hrblog.jobline.hu

Történetek

A háromlábú szék biztonsága

Kislányként kedvenc tartózkodási helyem nagypapám faragója volt. Ha nagyon erősen rágondolok, még most is érzem a frissen gyalult fa illatát, tenyerem alatt simaságát, s látom az évről évre újonnan elkészülő, velünk, unokákkal együtt növő székeket. Már iskolába jártam, amikor szöget ütött a fejemben, s persze nem hagyott nyugodni a kérdés: miért háromlábú a szék? Megkérdeztem a nagyobbakat, volt is számtalan ötletük, de a helyes választ csak nagypapa mutatta meg: Kivittünk a kertbe a háromlábú mellett egy négylábú sámlit is. Letettük a földre, a zöldséges ágyás mellé. Mondta, hogy üljek rá előbb az egyikre, majd a másikra. A sámlival rögtön feldőltem, de a háromlábú az igen, állta a sarat annak ellenére, hogy az egyik lába bemélyedt a földbe. Megismételtük a próbát a járdán, meg az árokparton, de a háromlábú sose billegett (legfeljebb a lapja állt ferdén). Jó pár évvel később, egyik professzorunk mutatta be számtalan példán, hogy a megbízhatóan működő rendszerek többsége három (esetleg 3X3 vagy 3X3X3) ponton van alátámasztva…
 
Néhány hete merült fel a HR-blog-írás ötlete, melynek szakmai alapját remélem az évek során több ezernyi megválaszolt álláskeresőtől érkezett e-mail, HR / karrier témában megtartott előadás, ezernyi interjú, személyes konzultáció, nagyléptékű projektben való közreműködés, szakmai publikáció, kialakult kapcsolatrendszer. Mivel a három szóból kettővel (HR és írás) jó barátságban vagyok, utánanéztem alaposan a harmadiknak is. Olvasgattam szakmai és magán jellegű blogokat, névvel vagy anélkül írottakat, kerestem mögöttük az alkotót, no meg az érdemben hozzászóló olvasót. Így alakult ki a nevemmel vállalt, HR-eseknek és karrierépítőknek egyaránt szóló HR szakmai blog - az elinduláshoz biztonságot nyújtó - három lába: karrier, toborzás és kiválasztás.
Karrier / karrierépítés / karriermenedzsment: ennek kapcsán olyan, látókörömbe került kérdésekről szeretnék véleményt mondani, amik adott életpálya szakaszban (pl. pályakezdők, középkorúak), élethelyzetben lévők (pl. Gyesről visszatérők, rész-munkaidős), illetve a velük foglalkozó szakemberek számára ad(hat) muníciót.
Toborzás hagyományos és újszerű módszereiről, eszközeiről, csatornáiról, konkrét kérdések, felvetések, események kapcsán. Ennek keretében lesz szó a pályázati anyag (pl. szakmai önéletrajz, motivációs levél, fotó, referenciák) összeállításáról éppúgy, mint annak bírálatáról. Törekszem rá, hogy a különböző csatornákon hozzám beérkezett kérdésekre mások számára is hasznosítható tipikus válaszokat adjak.
Kiválasztási stratégia, folyamat elemzése, módszerek és eszközök számbavétele, az alkalmazás jogi, etikai szabályozásának kérdései.
Örülnék, ha a blogot alkalmasnak találnák a kiválasztási eljárás érintettjei (közvetítő, munkáltató, foglalkoztató, munkavállaló) a különböző álláspontok feltárására, közelítésére.
Tóth Éva Mária

2006. november 29. 07:58 | tothevamaria

Kommentár (1)

Keresés