HR Blog

Karrier

Ötletek GYES-ről visszatérőknek

Megértem, hogy egyszerűbb helyzetben volt néhány évvel korábban, szingli álláskeresőként, de a jó háttér, személyes kompetenciák, végzettség, szakmai tapasztalatok most is Ön mellett szólnak, ha felismeri és megfelelő módon prezentálja.
Kezdje máris!
Először is készítse el profi karrierdossziéját: legyen benne több nyelvű, „ütős” szakmai önéletrajz, motivációs (kísérőlevél), jó fénykép, referenciák (ezeket mindenképpen gyűjtse csokorba: olyan volt főnökei, szakmai partnerei, akik kiállnak Ön mellett, tényekkel tudják alátámasztani az Ön személyes hatékonyságát). A CV-be javaslom, hogy ne írjon családi állapotáról, utolsó munkahelyét mint folyamatot jelenítse meg. A kísérőlevélben, esetleg csak a személyes találkozón, az interjún essen szó arról, hogy kisgyermekes anyaként keres munkát (ott se bonyolódjon hosszas magyarázkodásba, ha jól kezeli, akkor a másik fél is kevésbé fog aggódni).
Nézzen szembe önmagával, elemezze karrier és magánéletének rövid és középtávra szóló céljait, prioritásait, lehetőségeit! Határozza meg egy elképzelt átlagos napját, hetét, hónapját, évét - időbeosztás, kötelezettségek, mozgástér, ambíciók, vágyak és lehetőségek... legyen módszeres és következetes, mert ha csak nagyjából, fejben játsza le, pont a lényeges pontokat nem fogja látni. Szembesítse mindezt ismerősei, barátai, volt munkatársai életvitelével, lehetőségeivel, gondjaival... Ön korábban azért is volt sikeres, mert valószínűleg pontosan fel tudta mérni, hogy mindennek ára van, s a dolgok a munkaerő-piacon is ár-érték arányban realizálhatók...
A hirdetések figyelése mellett fektessen időt a személyes kapcsolatok építésére, regisztráljon internetes álláskeresőbe, közvetlenül küldje el érdeklődő jelentkezését cégek honlapjai állásrovatába, adatbázisába is.
Hol kezdje? - A "családbarát munkahelyek" közt elsőként, majd azokon a területeken, ágazatokban, ahol kapcsolatai, tapasztalatai vannak. Javaslom, hogy nézzen szét a rész-munkaidős, pl. call centeres, értékesítői, marketinges, pr területeken, mert itt gyakoribb a rugalmas munkaidő beosztás - ami Önnek ebben az élethelyzetben kifejezetten előnyös lehet.

2006. november 29. 07:50 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.