HR Blog

Toborzás

Különítse el a szakmai önéletrajzot és a kísérő/motivációs levelet

Az elmúlt öt év során a legtöbbször ezt a tanácsot adtam a hozzám fordulóknak, hadd használjam ki az alkalmat, hogy itt most "közkinccsé tegyem"!

A pályázók által beküldött anyag gyakran egyetlen, nehezen áttekinthető, feldolgozható dokumentumból áll, benne kétféle műfaj keveredik, a CV (szakmai önéletrajz) és a motivációs / kísérőlevél. Javaslom a kettéválasztást:

CV: csak a tényeket tartalmazza, áttekinthető, erőteljesen strukturált formában, felsorolásszerűen, fordított időrendben, kiemelésekkel. Fő bekezdései: személyi adatok (név, szül.hely és idő, elérhetőségek), végzettségek, nyelvtudás (nyelvenként kitérve szóban, írásban, megértésben mennyire magabiztosan tudja használni), számítástechnikai ismeret (külön kitérve a felhasználó szintre, a hardver és szoftverismeretre, alkalmazásokra), szakmai / munkatapasztalatok (pontos időtartam, betöltött pozíció, cég neve, fő feladatok felsorolása), egyéb közlendő (pl. jogosítvány, szakmai tagság, szabadidő, hobbi)

Kísérőlevél: max. 12 sor, álljon kb. 3-4 elkülönült bekezdésből, melyek: hivatkozás, hogy milyen állásra is jelentkezik (max. 2 sor, pozíció vastagon szedve), összefoglalva az ön személyes kompetenciái (tudás és tapasztalat, képességek, készségek, motiváció, max. 4-5 sor), majd 2-3 sorban arról írjon, hogy mi vonzza az adott céghez, pozícióba. Zárás, dát. aláírás, mellékletek felsorolása - s mindez frappánsan megfogalmazva, ami mutatja, hogy Ön gördülékenyen fogalmaz.

2006. november 29. 07:52 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.