HR Blog

Toborzás

Pályakezdőként osztályvezetői állásra

Most már tényleg itt az ősz, látom ezt a hozzám beérkezett tanácskérő levelekből is! Mind több frissdiplomásnak jut eszébe, hogy pályázgatni kezdjen, legalábbis nagyobb elánnal, mint azt a nyáron tette.

Nincs is ezzel gond, hiszen a vállalatoknál is felpörög ilyenkor a toborzás, kereslet - kínálat gyorsan egymásra találhat, ha jó helyen keresik egymást... A pályakezdőknek kínált állásokat viszonylag könnyű felismerni, nem írnak elő benne több évnyi szakmai tapasztalatot, s többségében munkatársi, ügyintézői, asszisztensi, vagyis beosztott pozíciók kerülnek meghirdetésre bennük, körülhatárolt szakmai tartalommal, jól definiált elvárásokkal.

Felesleges idő és energiabefektetés nulla szakmai tapasztalattal pl. osztályvezetői, projektvezetői munkakörre beadni a pályázatot, mivel ezek mindegyike releváns szakmai tapasztalatot (min. 3-4 év), s igen gyakran bizonyított vezetői képességeket (pl. kisebb csoport felett gyakorolt vezetői, vagy legalább mentori, szakmai irányítói, szervezési, ellenőrzési tapasztalatot, min 1-2 évnyit) igényelnek.

Ne pazaroljuk erőinket több száz pályázat elküldésére, inkább járjunk utána, kérdezzünk teklefonon és nyomozzunk interneten, sajtóban, ismerősi körben azok után, melyek valóban pályakezdőknek, vagy néhány éve végzetteknek szólnak. Ha alaposan felkészülünk a cégből, írjuk meg szervezetre szabott kísérő /motivációs levelünket, s igazítsuk hozzá (kiemelésekben, részletezésben) szakmai önéletrajzunkat. Ne fogalmazzunk bele olyan általánosságokat, hogy "Tanulmányaim alatt mindvégig besegítettem a családi vállakozásba", de azt már írhatjuk, hogy: heti 10-12 óra ráfordítással én készítettem és hetente frissítem immár ötödik éve szüleim könyvelő irodájának a honlapját (www.konyvelunk.hu).

Minél nagyobb az összhang a cég elvárásai és a mi jellemzőink közt, s ezt nem bő lére eresztett általánosságokkal akarjuk elmondani, hanem informatív, hiteles Cv-vel és motivációról, energiáról, komoly elkötelezettségről árulkodó kísérőlevéllel, annál nagyobb az esélyünk.

2007. október 1. 20:32 | tothevamaria

Kommentár (4)

Jó mondjuk tényleg kicsit feudalizmus van ,de ez minden országban így van mindenki félti a helyét.

takarítás , 2008. január 9. 11:54

Eniko,
Magyarorszagon teljesen remenytelen.
Menj NyEuropaba : ott 1-2 eves munkatapasztalattal szenior munkatars lehetsz. 3-4 ev tapasztalattal meg (kozep) vezeto.
Magyarorszagon feudalizmus van : itt nem a teljseitmeny , a tudas es a kreativitas szamit, hanem mindenfele vallalati intrikak meg Vitamin-B ( kapcsolatok ).
A szakmai fejlodes kizart. ( egyik volt kollegam meg akart C#-ban tanulni programozni, hogy a rendszerfejlesztesben es tervezesben [ banki kockazatkezeles ] jobban reszt tudjon venni. Felettesei direkt nem hagytak neki. Mert nehogy mar tobbet tudjon, mint ok. )

Diff , 2008. január 2. 22:14

Ez az amit úgy hívnak szerintem 51-es csapdája, egyből felsővezető legyél esélytelen, főleg friss diplomásként, csak ha nagyon precíz vagy és oda figyelsz a munkádra na meg kitartás.
Nem véletlenül nem látsz felsővezetésbe 35 évnél fiatalabbat.
Persze akinek saját cége van az más tészta, de te más lóra tettél a tanulással azt hiszem.

közös képviselő , 2007. november 12. 08:15

Az lenne a kérdésem, hogy ha valaki később el akar majd felsővezetői pozíciókban,akkor milyen lépéseket kell tennie már előre friss diplomásként?például ha engem érdekel a rendezvényszervezés és a külkereskedelmi terület, illetve cégvezetés, nem tudom hogyan kerülhetek be később a "felsőbb " körökbe,mert mindenhol minimum 4-5 év felsővezetői tapasztalat kell,no de ők hol szerzik meg azt?
Segítségét köszönöm!

V.Enikő , 2007. október 10. 15:13


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.