hrblog.jobline.hu

Toborzás

Fényképmustra

Az  év utolsó hónapjában csomó fényképet néztem át. CV-re rátett igazolványképeket, szakmai rendezvényeken, konferenciákon készült, utazások, családi ünnepek szépséges pillanatait megörökítő fotókat, az interneten síterepek, eladó ingatlanok, meg régi ismerősök bemutatkozó oldalait... Némelyik olyan erős benyomást tett rám, hogy hetek múlva, részletekbe menően fel tudom idézni, s általa, a képhez kapcsolódva a vele együtt elhangzó (vagy mellé írt) szavakat, üzeneteket is. 

A jól megválasztott kép informál, érdeklődést, szimpátiát kelt, hitelesít, szószólóvá, ajánlóvá, azaz "fogadott prókátorrá" válik, s ha nagy a verseny, aprócska esélyt ad arra, hogy kiragyogjunk általa a kórusból. Azért van néhány buktató is a dologban, nézzük szóról szóra, mire érdemes odafigyelni:

• Csak a "jól megválasztott kép" segít az állásvadászatban, a művi, mesterkélt ("jelmezbe bújtam, szerepet játszom, mert ezt várják tőlem"), rejtőzködő (lefelé, felfelé vagy mereven előre néz, alig felismerhető) kép ellentétes hatást vált ki, megkérdőjelezheti a CV-ben, motivációs levélben szereplő tényeket, értékeket. Csak azt a képet érdemes csatolni pályázati anyagunkhoz, ami összhangban van életkorunkkal (van, akinél már 1-2 évnyi eltérés is túl sok), aktuális fizikai (pl. hajviselet, szemüveg, testsúly), szellemi és lelki állapotunkkal (pl. sugárzó tekintet, barátságos félmosoly), értékrendünkkel, szokásainkkal (pl. ruházat, ékszerek). A homályos, rosszul fókuszált, kivágású kép igénytelenséget, nemtörődömséget sugall.
• "Informál" - Néha könnyebb képpel üzenni, mint szavakban feltárni lehetőségeinket (pl. testi fogyatékosság).
• "Érdeklődést, szimpátiát kelt", ami arra készteti a kiválasztást végzőt, hogy potenciális alkalmasság esetén pont neki adja meg  a személyes bemutatkozás lehetőségét (pl. mert "ránézésre pont beleillik a csapatba").
• "Hitelesít", azaz ha a CV-ben közölt tények és a képről szerezhető benyomások összhangban vannak, alátámasztják, erősítik egymást (pl. munka közben készült fotók).
• "Szószólóvá, ajánlóvá, azaz "fogadott prókátorrá" válik" - igen sok munkakör igényel olyan kompetenciákat, amik a "meggyőzés, prezentálás, értékesítés" tárgykörébe tartoznak: pl. aki képes önmagát hitelesen megjeleníteni, prezentálni, eladni, az majd a munkáltatóval, s annak termékeivel, szolgáltatásaival is ezt fogja tenni.
•  "Nagy a verseny" - higgyék el, szinte mindig az! Egy-egy pályázatra olykor több száz (esetleg ezer) jelentkező van, s becsülendő, hogy az előszűrést végzőnek lankadatlan a figyelme, jut elég ideje, ereje, kitartása az összes pályázat azonos mélységű feldolgozására.
• Nem szabad a CV-re tett fotót fetisizálni, túl nagy jelentőséget tulajdonítani neki. Nem több, nem kevesebb, mint "egy aprócska esély arra, hogy kiragyogjunk általa a kórusból". Hiba, ha lustaságból, gondatlanságból kihagyjuk ezt az esélyt!

Ígérem, holnap folytatom a témát, azaz részletesen bemutatom, hogy készül a "jó kép".

  

2007. január 2. 15:26 | tothevamaria

Kommentár (0)

Keresés