Kiválasztás

Jelenidőben

Az álláshirdetések jelentős része csak ebben a dimenzióban, vagyis a "most"-ban értelmezhető: Aki új munkatársat keres, az többnyire konkrét munkaköri feladatokra, elvárásokra fókuszál, vagyis nem arra kíváncsi, hogy mivé fejllődhetünk a pozíció betöltése révén, hanem arra, hogy mi az, amire már ma is képesek vagyunk, illetve amibe relatíve könnyen betanulhatunk. Leegyszerűsítve: a kiválasztási szempontok közt igen előkelő helyen szerepel, hogy a jelölt milyen ráfordítással illeszthető be a betöltendő munkakörbe.

Mindebből következik, hogy az a jól elkészített pályázat, ami reális és tényszerű képet ad szakmai potenciánkról. Például kiolvasható belőle, hogy konkrét munkaköri feladatok végrehajtásában van célszerűbb a közölt tényanyag (amivel bírunk), annál nagyobb az esély, hogy megkapjuk a bemutatkozás lehetőségét.


2007. december 18. 16:07 | tothevamaria

Kommentár (0)
 
Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:
Kérjük írja be a baloldali számot!

Keresés