HR Blog

Kiválasztás

Befejezni tudni kell

Az előre jelzett időre be kell fejeződnie az interjúnak - még akkor is, ha maradt mondanivalója. Számítson erre, s fogadja együttműködően, rezzenéstelenül! Ne várjon azonnali értékelést, visszajelzést "szerepléséről", s ne értse félre se a távolságtartást, se a szívélyességet, a barátságos gesztusokat (megköszönik a részvételt, kifejezik, hogy élvezték a beszélgetést). Amit elvárhat (s ha nem mondják, meg is kérdezheti), hogy tájékoztassák a továbbiakról (a visszajelzés várható ideje, a kiválasztás következő fordulója).

Az elköszönés lehetőség, hogy „emléket hagyjon magáról”: barátságos (esetleg szokatlan) köszönetet a bemutatkozás lehetőségéért (ha illik önhöz, akár pillanatra mellre tett bal kézzel kis meghajlás, félmosoly kíséretében), az interjú kellemes légköréért, köszönés, ami nem lezár, hanem a viszontlátást inspirálja. Nem árthat valamilyen tárgyi emlékeztetőt is hagyni maga után - ne legyen erőltetett - , pl. egy részletes szakmai önéletrajz, publikációs lista, referencia-dosszié, szakdolgozat néhán yoldalas összefoglalója, akár egy példánya, ajánlólevél korábbi vezetőtől, szakmai partnertől... mindezt csak akkor, ha az interjú megerősítette abban, hogy szimpatikus a szervezet, kell önnek az állás!

2007. március 10. 09:16 | tothevamaria

Kommentár (2)

Nem. Hanem hogy felvegyék... :)

Gy , 2007. július 3. 00:24

a meghajlás kissé túlzás. megalázkodás. ez a távol-keleti kultúrában talán elfogadott. sokszor az interjúztató olyan elemi protokoll, de legalább udvariassági szabályokat sem ismer, mint az, hogy ki kinek nyújtson kezet. akkor miért hajlongjon az álláskereső? mert meghallgatták? ugyan már.

andi , 2007. április 27. 11:12


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.