HR Blog

Karrier

Itt az idő

Sokan és sokszor - mostanában főleg pályakezdők - kérdezik tőlem, honnan és miből lehet tudni, hogy elérkezett az idő a munkahelyváltásra.
Az első munkahely, szervezeti kultúra, főnök, csapat majdnem olyan meghatározó életünkben, mint az iskolakezdés. Egyszerű a képlet, ha ez az első munkahely támogat, elismer, fejleszt, perspektívát kínál, azaz szakszerűen foglalkozik az új munkatársak beillesztésével, van fiatal tehetségeket gondozó programja, kimunkált teljesítményértékelési, motivációs rendszere, publikus, áttekinthető karrierterve, s nem utolsó sorban leader típusú vezető, konstruktív csapat. Optimális esetben maga a vállalat gondoskodik a továbblépésről, pl. rotációval, munkakörbővítéssel, magasabb pozícióba történő kinevezéssel. Biztonságot nyújt, de olykor „röghöz köt”, korlátoz, elbátortalanít. Ha méltányos, kiszámítható a vállalat kompenzációs rendszere, könnyű „bent ragadni” olyan munkakörben, ami nem lelkesít, nincs összhangban szakmai ambíciónkkal, motivációnkkal, így érdektelenséghez, fásultsághoz, kiégéshez vezet.
A tapasztalatgyűjtés periódusában lévő emberrel (szakmától, hivatástól függően az első 5 – 10 év) kell, hogy min. másfél-két évente „történjen valami” pozitív (pl. képezzék, bővítsék feladat- vagy felelősségi körét, vonják be kihívást jelentő programba, projektbe) vagy negatív (pl. korlátozott jogkör, visszaminősítés, elbocsátás). A történések közül kiemelkedő jelentőséggel bírnak a személyes érdekütközésből (ld. elviselhetetlen stressz, munkahelyi konfliktusok, rossz, egészségre káros munkakörülmények) magánéleti változásból (pl. költözés, gyermekvállalás), vagy a szakmai ambíciók megvalósítása érdekében tett saját döntésből (pl. továbbtanulás, munkahely változtatás) származóak.

2007. március 19. 08:49 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.