HR Blog

Kiválasztás

Az interjú követése

Az interjú utáni percekben igen sokféle érzés kavarog bennünk: megkönnyebbülés, hogy túl vagyunk rajta, öröm, mert komolyan vettek, elégedettség, mivel képesek voltunk önmagunkat adni, legyőzni a "vizsgadrukkot" - avagy pont ellenkezőleg, levertség, hogy csak ennyi ideig tartott, csalódottság, mert alig tudtunk valamit megmutatni képességeinkből, keserűség, mivel akadozott a beszédünk, remegett a kezünk, lábunk. S ami a legrosszabb, váltakoznak is, a végén már magunk sem tudjuk, jól vagy rosszul szerepeltünk.

Készüljünk fel előre az interjú kiértékelésére - azaz a karrierdossziénkban (hogy mi is ez, ld. a www.karrieriskola.hu oldalon) legyen egy olyan "űrlap", mely sorvezetőül szolgálhat. Benne tárgyszerű kérdések, melyekre pontos válaszokat adjunk (pl. ki volt jelen, meddig tartott, milyen részekre tagolódott, mik voltak a fókuszpontok, volt-e olyan kérdés, melyre nem tudtunk/akartunk válaszolni, mit kérdeztün, az interjúztatók tájékoztatásából, válaszaiból milyen többletinformációkhoz jutottunk, bármely fél által komondott adatok - pl. bér, belépés dátuma, kiválasztás következő fordulója...), de a végén jusson hely a szubjektív benyomások rögzítésének is, illetve tegyük le a voksunkat az állással kapcsolatban a továbblépésre vonatkozólag is: "igen, komolyan érdekel ez az állás"; "lehet belőle valami, majd meglátjuk"; "elbizonytalanodtam, hogy nekem való-e"; "huh, ez nagyon nem az én világom, felejtsük el egymást".

Minél pozitívabb az önértékelés eredménye, annál erősebb bennünk a késztetés, hogy érdeklődjünk a kimenetről. De azt is vélelmezzük, hogy türelmetlenségünkkel esetleg rontunk pozíciónkon. Bevallom, nem találkoztam olyan interjúztatóval, aki rossz néven vette, ha a jelölt néhány napon belül "kulturáltan" visszajelentkezett. Tény, hogy sokat számít a mondandó és a stílus, s az is, hogy miben maradtak az interjú végén.

Álljon itt példaként két érdemi vissszajelentkezés rövid ismertetése:

E-mail küldése: Tisztelt Lénárd úr, kedden 14 órakor voltam önöknél interjún a logisztikai menedzser pozícióra történt jelentkezésem alapján. Köszönöm a bemutatkozás lehetőségét. Az interjú légköre, az ott elhangzott információk megerősítették szándékomat: szeretném elnyerni az állást, mivel az mind tartalmában, mind szervezeti hátterében egybevág szakmai kompetenciáimmal és ambícióimmal. Úgy érzékeltem, hogy az önök számára különösen fontos korábbi tapasztalataim elemzése. Mindezt megkönnyítendő, készítettem egy rövid összefoglalót azokról a nagyobb projektekről, melyekben közreműködtem, részletezve saját felelősségi és feladatkörömet. Minden egyes projekthez megadtam elérhetőséggel egy referenciaszemélyt is. Várom jelentkezésüket, üdvözlettel X.Y.

Telefonon: Jó napot kívánok, X.Y. vagyok, kedden délután voltam önöknél állásinterjún, a logisztikai menedzser pozícióra jelentkeztem. Én voltam az ebéd szünet utáni első interjúalany. Gondolom, már az interjún látszott rajtam, hogy igen mély és kedvező benyomást tett rám az a pozitív légkör, protokollmentes szaktudásról és komoly mérlegelésről tanubizonyságot adó kérdezősködés, amiben részem lehetett. Érdeklődni szeretnék, hogy van-e már döntés a folytatásról, számítanak-e rám, mint szóba jöhető jelöltre?

2007. március 23. 08:11 | tothevamaria

Kommentár (2)

Kedves Éva!

Köszönöm a bejegyzést :)
Még gyűjtöm a "bátorságomat", hogy felhívjam a céget.

Üdvözlettel,

Benedek Kata

Benedek Kata , 2007. március 26. 11:50

Kedves Éva!
Mindíg nagy figyelemmel olvasom azokat a tanácsokat, melyek segítenek az álláskeresők "nyomorát és kiszolgáltatottságát" enyhíteni. Az Ön összefoglalója is az egyik legnagyobb problémát, a bizonytalanság érzését igyekszik gyakorlatiasan feloldani.
Engedje meg azonban, hogy egy konkrét és egy általános észrevételt tegyek a telefonon történő utánkövetés szövegéhez: "TanuBOZInyságot adó KÉRDEZŐSKÖDÉS" talán nem így, nem ez akart lenni eredetileg.
Az általános megjegyzésem pedig a szöveg nyelvezetére vonatkozik, mert ezt nem csak elmondani, de telefonban talán még megérteni sem könnyű. Tapasztalatom szerint elég megerősíteni jelentkezési szándékunkat és az interjún szerzett pozitív tapasztalatunkat a
nélkül, hogy részletekbe bocsátkoznánk, hiszen a másik fél is ott volt azon az interjún.
(szerintem...)
Munkájához sok sikert kívánva,
tisztelettel:
Kiss Elek, Gyöngyös

Kiss Elek , 2007. március 23. 22:29


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.