HR Blog

Toborzás

Körülményeskedő mondatok

Melyekbe lépten-nyomon belebotlunk, megakasztják beszédünk, írásunk... A pályázati anyag kísérő / motivációs leveleiben találhatók többsége a megfelelési szándékból, kényszerű udvariasságból, formailtásból ered. Szemléltetésül néhány példa, s mögé téve az egyszerűsítési, átfogalmazási javaslat:

"Szeretném magamat egy merőben új területen kipróbálni és az Önök által meghirdetett álláslehetőségről úgy gondolom, hogy képességeim alkalmassá tesznek annak sikeres betöltésére." - Átírva: "Szeretném magamat merőben új területen kipróbálni, s hirdetésükben pont ezt az esélyt látom. Hiszem, hogy a képességeim alkalmassá tesznek a pozíció sikeres betöltésére."

"A potenciális munkáltatók közül azért esett a választásom az önök cégére, mivel számomra nagy kihívás lenne, ha Magyarország egyik legnagyobb élelmiszeripari vállalatának munkatársa lehetek." - Átírva: "Azért jelentkezem Önökhöz, hogy Magyarország egyik legnagyobb élelmiszeripari vállalatának lelkiismeretes munkám révén elismert munkatársa lehessek."

"Bízom benne, hogy képességeimet kamatoztatni tudnám cégüknél, ezért remélem, lehetőséget biztosítanak egy személyes beszélgetésre, ahol kitérhetnénk a jelenlegi vagy jövőbeli álláslehetőségre az Önök vállalatánál." - Átírva: "Bízom benne, hogy bemutatkozó anyagom felkelti az önök érdeklődését, s a közeljövőben lehetőséget biztosítanak a személyes találkozásra."

2007. március 24. 14:26 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.