Kiválasztás
Hív a fejvadász
Mit kell tenni, ha - mondjuk munkaidőben - ajánlatot kapunk egy tanácsadótól, vagy egy fejvadásztól?
Az, hogy megkerestek, jó érzés, önbizalmat, megerősítést ad. A pozitív érzések erőteljesen motiválnak, valószínűleg meg is látszik majd rajtunk: jobban csillog a szemünk, határozottabb lesz hangunk, talán a környezetünkben tartózkodók is meghallják. Ügyeljünk rá, hogy érdemi diskurzust csak zavartalan körülmények közt folytassunk. Kérjünk, vagy ajánljunk fel egy számunkra megfelelőbb időpontban történő visszahívást.
Ne féljünk, hogy komoly ajánlatot kockáztatunk! A megfelelő időpont nemcsak azt jelenti, hogy éppen nincs senki a az irodában, folyosón, közös étkezőben... Sokkal inkább azt, hogy rendelkezésünkre áll min. 20 zavartalan perc, módunk van az ajánlat végighallgatására, jegyzetelésre, kérdések feltételére. Érdemes kérni, hogy az ajánlatot küldjék el e-mailben (kizárólag magán címre), hogy nyugodtan áttekinthessük.
2007. április 6. 08:37 | tothevamaria
Kommentár (1)Bemutatkozás
Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.
Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.
Linkek
Keresés
A legfrissebbek
- HR-szakma
- A szakmai alkalmasság vizsgálata
- Szakmai gyakorlatot keresők
- 50+
- Érzelemgazdag belső világ nélkül nincs kreativitás
- Változott az álláshirdetésekre jelentkezők összetétele
- Karrier
- Ismeretlen ismerősök
- Szombat délben
- A tökéletességre törekvés
- Nem tudom
- Tanári, oktatói, tréneri
- Kiválasztás
- Megbízhatóság, érvényesség és standardizálás
- Ellenőrző kérdésre
- Meséljen magáról
- Ne kéressük magunkat,
- Élménynek sem utolsó
- Toborzás
- Sorvezető pályázata önértékeléséhez
- Majd az interjún bővebben kifejtem
- Mondjuk tollba
- Megkerülhetetlen kérdések
- Meglátni a lehetőséget
- Történetek
- Bármilyen adminisztratív munka
- Együttműködésre inspiráló
- Külön(leges) utakon
- Honnan is?
- Megfontolásra
Kategóriák
Régiek
- 2009. szeptember
- 2009. augusztus
- 2009. július
- 2009. június
- 2009. május
- 2009. április
- 2009. március
- 2009. február
- 2009. január
- 2008. december
- 2008. október
- 2008. szeptember
- 2008. augusztus
- 2008. július
- 2008. június
- 2008. május
- 2008. április
- 2008. március
- 2008. február
- 2008. január
- 2007. december
- 2007. november
- 2007. október
- 2007. szeptember
- 2007. augusztus
- 2007. július
- 2007. június
- 2007. május
- 2007. április
- 2007. március
- 2007. február
- 2007. január
- 2006. december
- 2006. november
- Jelen
Az lenne a kérdésem, hogy mit tehet egy munkát kereső, ha megcsörren az a bizonyos telefon, hogy igen, mehetünk interjúra, mégpedig holnap de 11-kor!? Főleg ha az ember egy másik városban keres munkát, egyik napról a másikra nem adnak ki szabadságot a jelenlegi munkahelyen (beteg sem lehet jelenteni mindig - főleg, ha másnapra meggyógyl az ember), 3 óra az út, és az igazgatót ez a személyes 'problémám' biztos nem érdekli, hiszen van még másik 50 jelentkező! Ön mit tanácsol?