A gazdálkodói, pénzügyi szemléletmód éppúgy sok területen hasznosítható, mint pl. a műszaki. A pályázatok, projektek majd mindegyikében előszeretettel alkalmazzák őket mind a verseny-, mind a közszférában.
A bankok, biztosítók, pénzügyi ellenőrző és tanácsadó cégek értékesítői, ügyfélszolgálati típusú pozíciói is többségében dinamikusabb, rugalmasabb munkakört jelentenek, mint a klasszikus pénzügyi pozíciók.
Tapasztalatom szerint a pénzügyi végzettségű pályakezdők jó eséllyel kezdhetnek menedzserasszisztensként vagy irodavezetőként is. Ne feledjük, a munkáltatók többsége azért alkalmaz pályakezdőket, mert arra számít, hogy rugalmasak, kreatívak, terhelhetőek, nincsenek még rögzült munkamódszereik, tehát könnyen beilleszthetőek, betaníthatóak.
2007. május 19. 18:40 | tothevamaria
Kommentár (0)Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.
Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.