Az alapozás, tapasztalatgyűjtés periódusában, no meg később, pl. pályakorrekciónál koncentráljunk az alapkészségek (pl. verbális és numerikus készségek, nyelvtudás, problémamegoldás, számítógép-használat) begyakorlására, fejlesztésére. Számoljunk azzal, hogy még az iskolarendszerben begyakorolt alapkészségek is kopnak (ld. nyelvtudás), ha nem használjuk, csiszoljuk finomra nap mint nap. Erre épülhetnek rá a pályaválasztási iránynak megfelelő, döntően iskolarendszerben, felsőoktatásban vagy felnőttképzés keretében kialakítandó szakma-specifikus kompetenciáink (pl. szövegszerkesztés, műszeres analitika, panaszos ügyfelek kezelése, értékesítési tárgyalások technikája). S mindezt konkretizálják, alkalmazható gyakorlattá (ld. speciális vállalati, munkaköri tudás és készség) teszik a szervezetekben folyó betanítási, képzés programok, legyenek azok tanfolyam, tréning vagy on-the-job (munkavégzés közbeni tanulás) jelleggel megszervezve.
A jól bejáratott alapkészségek, a színvonalas képzés, a tanuló- és fejlődőképesség együttesen teremtik meg a minőségi munkavégzéshez szükséges előfeltételeket. De ne feledjük, a szakmák többségéhez rátermettség, adottság, testi, lelki előfeltételek is szükségesek. Senki sem csodálkozik azon, hogy csak abból lesz világhírű operaénekes, aki abszolút hallással, s kiváló hangi, hangképző-szervi adottságokkal rendelkezik. Kevésbé frekventált szakmák esetén is jól definiálható szakmai alkalmassági követelmények határozhatók meg (pl. gépkocsivezetőknél jó látás, tetőfedőknél kiváló egyensúlyérzék, ügyfélszolgálatosoknál ép, terhelhető idegrendszer).
Az előrelépéshez, munkakör bővítéshez, pályakorrekcióhoz igen gyakran új ismeretek megszerzését, készségek begyakorlását kéri, olykor előírja a munkáltató. A képzés olykor megelőzi, máskor követi a kinevezést, megbízást. Személyiségfüggő, hogy számunkra melyik előnyösebb. Sokan vagyunk, akik „mélyvízbe dobva”, optimális esetben edző (ld. coach) közreműködésével a gyakorlatban, konkrét problémamegoldás közben ún. „try and error” (ld. „próba – szerencse” típusú belátásos tanulás) módszerével sajátítjuk el gyorsan és hatékonyan az új ismereteket, készségeket. De az sem ritka, aki közülünk előnyben részesíti a hagyományos, „előbb tanulás, aztán támogatott kipróbálás, majd önálló munkavégzés” útját.
Tanulási képességünket érdemes edzésben tartani, hiszen ez is ugyanúgy „berozsdásodhat”, mint ahogy azt izmaink teszik, ha hosszú ideje nem végeztünk egy mozdulatsort. A rendszeres értő, értelmező olvasás, rövid szöveges összefoglalók, feljegyzések készítése, a kvíz jellegű és puzzle játékok, a keresztrejtvényfejtés, az internetezés – csak néhány ötlet ahhoz, hogy s mint tudjuk megőrizni, fejleszteni mentális képességeinket. Az ügyességi játékok és sportok pedig hozzásegíthetnek ahhoz, hogy testi erőnk és ügyességünk is alkalmas legyen az új mozgásformák begyakorlására, s állóképességünk se hagyjuk kivetnivalót. A tanulási képesség megőrzése esélyt teremt a pályakorrekcióhoz, az atipikus foglalkoztatási formák szabta elvárásokhoz történő alkalmazkodáshoz (pl. távmunka elképzelhetetlen magabiztos felhasználói szintű számítógép- és internet-használat nélkül).
A tanulás többségünk számára örömforrás, ha érdeklődési körünknek megfelelően választhattuk meg tartalmát, akkor akár kedvtelésként is végezhető, szívesen áldozunk belőle akár szabadidőnkből is. Ennek ellenére előfordul, hogy túlvállaljuk magunkat, a munka, család, háztartás kötöttségei melletti tanulás – különösen, ha nehéz számonkérések, vizsgaidőszakokkal jár – igen megterhelő, stresszhelyzetet generál.
2007. július 11. 18:36 | tothevamaria
Kommentár (21)Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.
Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.
"nagy játékos" egyben pszihológus,
munkájának lényege megossza a közösséget, és elköltse a ház pénzét és elhitesse mennyire foglalkozik a házzal.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.
Az ingatlankezelés, a közös képviselet és a társasházkezelés olyan összetett és felelősségteljes tevékenység, amely több éves tapasztalattal rendelkező közösképviselők és hozzáértő társasházkezelő emberek nélkül nem működhet zökkenőmentesen.