HR Blog

Karrier

Mire (legyen) büszke?

Gyakran kérdezik tőlem az álláskeresők, mit fogalmazzanak bele a motivációs levélbe, mit nevezzenek meg az állásinterjún erősségként, előnyös, jó tulajdonságként. Mi az, amivel "kiragyoghatnak a kórusból"?

Mutassák be, hogy okosan és hasznosan szeretik és művelik szakmájukat. Ne elefántcsonttoronyba zárva, hanem a piac, az ügyfél, a megrendelő megfogalmazott elvárásai, vagy még ennél is több, kimondatlan, körülhatárolatlan igénye mentén. A szakmák többsége problémamegoldást, együttműködést, empátiát igényel, mely csak úgy tud adott szakterületen kiteljesedni, eredményt generálni, ha megbízható, kiművelt szakmai kompetenciákra (működőképes tudásra, képességre, tapasztalatra) épül.

Hadd idézzek egy tegnap, Bojár Gáborral készült interjúból: "Van valami, ami nagyon hiányzik a frissen végzett diplomás szoftveresekből: a piac szeretete. Mint a tudományban általában, e területen is a kollégák, tehát a szakma lenyűgözése a cél. A felhasználó valódi igényeiről és problémáiról viszont a programozóknak csak halvány feltételezéseik, többnyire tévképzeteik vannak. A Graphisoft kezdeti éveiben is ez volt a legnagyobb kihívás: elérni, hogy a kitűnő szoftverfejlesztők szeressék és tiszteljék a programozáshoz nem értő építészeket. Ma már ott tartunk, hogy az év végi értékeléseken a kollégáim nem az algoritmusaikra, szoftverkódjaikra, programstruktúráikra büszkék, hanem a közreműködésünkkel megépült házakra."

A teljes interjút is érdemes elolvasni: http://hvg.hu/hetilap/200840_Bojar_Gabor_Szeretem_a_penzt_de_mindent_nem.aspx

2008. október 2. 17:36 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.