HR Blog

Karrier

Végezzünk önkéntes munkát

Sokféle - jó és rossz, általunk generált vagy akaratunktól függetlenül bekövetkező, előre látható vagy váratlanul nyakunkba szakadó, hosszabb-rövidebb távra szóló - oka lehet annak, hogy kikerülünk az aktívan dolgozók, foglalkoztatottak köréből. Többségünk néha már napok múlva, máskor csak hetek-hónapok elteltével kezdi hiányolni a munkavégzés, a munkábajárás rutinját, néha örömét, máskor terhét, de mással alig pótolható önértékelésünket erőteljesen befolyásoló hasznosságérzetét. Van, aki a ritmust veszíti el (pl. napszakok, hétköznapok és ünnepek váltakozása), van, akinek az energiaszintje, az aktivitása lanyhul, s még többen, akiknek a hangulata hullámzóvá válik vagy egyértelműen romlik, s vele együtt mások felé történő nyitottsága csorbul vagy éppen felfokozottá válik, beszűkül, szürkül kommunikációja... Ha a munkanélküliség ráadásul váratlan sokként ért bennünket, akár halmozottan, s igen gyorsan is megjelenhetnek ezek, vagy ennél még súlyosabb tünetek.

Közben meg tudjuk, vagy legalábbis sejtjük, hogy nem hagyhatjuk el magunkat, kezünkbe kell venni sorsunkat, mozgósítani tartalékainkat, s megélni azt az élethelyzetet, vagy megküzdeni azzal a problémával, ami mindezt eredményezte. Ha van rá mód, lehetőség, fedezet, ilyenkor az intenzív, azonnali álláskeresés helyett érdemes némi időt szánni saját magunk, testi-lelki egészségünk, kondíciónk, erőnlétünk kontrolljára, a talán sok-sok év alatt elhanyagolt hiányok pótlására. Érdemes időt száni élethelyzetünk, életpályánk elemzésére, céljaink felülvizsgálatára, korrekciójára is. Nagyobb eséllyel foghatunk neki az új állás megtalálásának, ha felkészülten fogunk hozzá. De addig is, ne hagyjuk kihasználatlanul képességeinket! Nézzünk szét környezetünkben, például a civilszférában, szakmai, lakóhelyi, oktatási, szociális, kulturális intézményekhez kapcsolódó szervezetek közt. Legyünk öntevékenyek, proaktívak! Ajánljuk fel szaktudásunkat, segítőkészségünket. Meg fogjuk tapasztalni, hogy önkéntes munkát végezni lelkesítő, hasznos dolog. Miközben érdemben segíthetünk, személy szerint, észrevétlenül is profitálunk: Új tapasztalatokra, kapcsolatokra tehetünk szert, fejlődnek képességeink, magabiztosabbnak, hasznosnak, eredményesnek érezzük magunkat.

2008. december 16. 08:33 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.