hrblog.jobline.hu

Kiválasztás

Miért akar váltani?

Valóban, sok álláskereső számára a legkényesebb kérdés, ami az állásinterjú során - s szinte mindig - elhangzik, hiszen:

• veszteség érte, mert elbocsátották, leépítették, avagy kényszerből maga lépett ki... - a kérdés fájó sebet szakíthat fel
• valami miatt elégedetlen, rosszul érzi magát jelenlegi munkahelyén, váltani akar vagy kényszerül - gyakran ellentmondásos érzelmek és érvek kavarognak benne, hiszen a kötődések és taszítások egyszerre vannak jelen
• lényegében nincs nagy gond jelenlegi munkahelyével (sőt, akár nagyon jól is érzi magát ott), de nem zárja ki a változtatást, továbblépést - számára a diszkrció különösen fontos

Az interjúztató szemszögéből nézve fontos, jogos, "kihagyhatatlan" kérdés, mivel olyan információkhoz juthat általa, melyek az alkalmazással, alkalmazhatósággal közvetlenül összefüggenek, s előrevetítik a beillesztés, bevállás esélyét:

• a pályázó megváltozott élethelyzetéből adódnak (ld. gyermekvállalás, munka melletti tanulás, költözés, egészségi állapot változása...),
• a karrierépítés során hozott tudatos vagy spontán döntések következményei (pl. jelenlegi munkahelyén nincs előrelépési lehetőség, új, érdemi kihívást keres, amíg kevés volt a munkatapasztalata, gyenge a nyelvtudása, korlátozottak voltak az elhelyezkedési lehetőségei, komprosmisszumokat kötött, képesítésénél alacsonyabban kvalifikált munkát végzett)
• a korábbi munkáltatónál történt szervezeti / személyi változások által generált (pl. átszervezések, leépítések, összevonások, munkakör tartalmának, felelősségi körének átalakulása, telephely változása, új főnök, kollégák...) 

S mi legyen, lehet a "jó válasz"?

Hát a valódi motívum, ok feltárása - röviden, tömören, tényszerűen, előre átgondoltan, megfogalmazottan!

Ne bonyolódjunk hosszú, körmönfont, a kérdező számára nehezen követhető magyarázkodásba. Ha igen erős érzelmek kötődnek a kilépéshez, akkor utaljunk rá, de ne hagyjuk, hogy magunkkal sodorjanak! Nézzünk néhány példát, lehetséges választ:

• Vállalatunkat összevonták egy másik céggel, s az összeolvadás igen gyorsan, feszült légkörben zajlott. A mi szervezeti egységünk gyakorlatilag teljes egészében leépítésre került. Nem volt könnyű elfogadni, feldolgozni, hogy sok hozzáértő kollégámmal együtt, érdemi mérlegelés nélkül tíz évnyi elismerten jó munkavégzés után egyik napról a másikra bocsátottak el.
• Kicsi cég vagyunk, kevéssé kidolgozottak a folyamatok, az azonos munkakört ellátó kollégáknak igen szorosan együtt kell működniük. Ketten voltunk értékesítők, sokat és eredményesen dolgoztunk. Néhány hónapja új kolléga, a főnök egyik barátjának a lánya érkezett a céghez, s mindez alapjaiban rengette meg az addig kialakult gyakorlatot. Mindez rádöbbentett arra, hogy ideje lenne kipróbálni magam nagyobb, jobban átlátható szervezetnél. 
• Két éve, amikor megkaptam a diplomámat, igen gyorsan szembesültem vele, hogy érdemi szakmai tapasztalat, s tárgyalóképes idegen nyelvtudás nélkül alig van esélyem a végzettségemnek megfelelő munkakörben elhelyezkedni. Másfél-két hónapnyi sikertelen pályázgatás után ügyfélszolgálatos munkakörökre is pályázni, s már a második helyre fel is vettek. Igen sokat tanultam, tapasztaltam, fejlődtem ez alatt az időszak alatt. Úgy látom, cégen belül is van esély a továbblépésre, de szívesen váltanék is, ha végzettségemnek jobban megfelelő állást találnék valamelyik banknál.

2008. április 8. 07:16 | tothevamaria

Kommentár (4)

Keresés