HR Blog

Toborzás

Titoktartás kontra érdemi információk adása

A pályázók elemi érdeke, hogy érdeklődést, figyelmet keltesenek szakmai önéletrajzukkal, motivációs levelükkel. Hitelesen, objektíven, tényszerűen mutassák be pályafutásukat. A szakmai tapasztalatoknál érzékeltessék a munkaköri feladatok, felelősségek, s elért eredmények nagyságrendjét. "Jól mutatnak" benne a konkrét projektek (a közismertek, avagy szakmai berkekben példaként emlegetettek akár csak név szerint, a többi röviden, célját, metodikáját, nagyságrend érzékeltetve), s még inkább a számok (pl. budget, ami fölött rendelkezett, évi árbevétel, melyet generált, beosztottak száma...) -, de itt a dilemma, hol a határ, milyen adat és milyen pontossággal "adható ki".

A mérce most is bennünk van (átháríthatatlanul miénk a felelősség!), de azért bőven van mód a tájékozódásra, támpontok azonosítására. Szakmánkban, szakterületünkön, s persze a médiában, legegyszerűbben az interneten. Számos újságcikk, interjú, konferencián elhangzott előadás, s céges honlapokon fellelhető tájékoztató anyag, éves beszámoló, mérleg... hozzáférhető. Ezek közt nézelődve rengetek projektet, esettanulmányt, összehasonlító elemzést találunk, melyek sorvezetőként használhatók saját munkánk, eredményeink bemutatásához. Éljünk a hivatkozás adta lehetőséggel, hitelesít, ha a pályázati anyagban könnyű szerel ellenőrizhető támpontok vannak (pl. olyan link, amire kattintva további részleteket tudhat meg a kiválasztást végző).

2008. július 14. 10:09 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.