hrblog.jobline.hu

Karrier

Tálalni vagy eltitkolni?

Sajnálattal tapasztalom, hogy  hosszabb kihagyás után munkát keresőkben igen sok a félelem, bizonytalanság. Úgy érzik, titkolnivalójuk van, s legalább a pályázati anyagból "célszerű" kihagyniuk a gyermekvállalást vagy komolyabb betegséget, esetleg még a megváltozott munkaképességet is. Erre biztatja őket - jószándékú - környezetük, s ezt hallják, olvassák ki a média különböző csatornáin közzétett - a sikert, a karriert részben leegyszerűsítő, részben túldimenzionáló - karriercikkek többségéből is. Néha még ennél tovább is mennek, azt tanácsolják, hogy az eltitkolást érdemes a kiválasztási eljárás teljes folyamatában, sőt a próbaidő során is folytatni... S aztán ha bedolgozta magát, bebizonyította nélkülözhetetlenségét, előállhat sajátos helyzetével, kéréseivel...

Mindezt egy néhány napja érkezett tanácskérő levél, no meg egy néhány perccel ezelőtt jött telefonhívás juttatta eszembe. Nézzük csak, konkrétan:

A levél írója alig múlt harmincöt, angolul is tárgyalóképes, több évnyi érdemi, szakmájában releváns szakmai tapasztalattal. A kérdés: Tanácsos  (tanácsos-e egyáltalán) egy állásinterjún "tálalni", hogy egészségi állapota (pl. közlekedési baleset okozta csigolyatörés) miatt részmunkaidős foglalkoztatást (pl. 4 órásat keres), s nem akar (talán csak egyelőre) teljes munkaidőben visszatérni a munka világába? - Javaslom, feltétlenül említse meg! Hiszen korábbi sérülése alapvetően érintheti munkaképességét, terhelhetőségét. Még a kifejezetten szellemi tevékenységnek látszó munkakörökben is - pláne, ha egy irodában, üzletben egyedül dolgozik -, néha arrébb kell tenni ezt meg azt, nem lehet felállni, lazítani, s bizony, olykor - előre megjósolhatóan - túlórázni kell... már pedig ezek külön-külön is, de halmozottan kifejezetten veszélyeztethetik a rehabilitációt. Biztos, hogy lesz olyan cég, aki (akár a felsoroltakat mérlegre téve, akár a sokszoros túljelentkezés miatt) nem Önt választja, de ez ne szegje kedvét! Az embernek azt a szervezeti kultúrát, munkahelyi kollektívát, főnököt érdemes megtalálnia, mely kölcsönös bizalomra, felelősségvállalásra, elismerésre és támogatásra épül. No meg azt a munkakört elnyernie, ami nem jelent nagyobb kihívást, mint aminek meg is tud felelni!

S hogy ne feledjem, a telefonhívás egyik nagytekintélyű pénzintézetünk HR szolgáltatójától jött, aki jelezte, hogy a bankba (újonnan létrehozott szervezeti egységbe) keresnek 2-3 részmunkaidős (6 vagy 4 órás) munkatársat, akik magyar és angol nyelven telefonos ügyféltájékoztató feladatkört lát el. Mivel kifejezetten jók a munkakörülmények, s relatíve stresszmentes a feladatkör is, arra gondoltak, hogy szívesen vennének fel olyan munkatársakat, akik akár nagyobb kihagyás (pl. betegség vagy gyermekvállalás) után részmunkaidőben szeretnének újra munkába állni... Akit érdekel a lehetőség (s persze megfelelő nyelvtudással, számítógéphasználattal, jó kommunikációs képességgel, tiszta, jól érthető beszédhanggal rendelkezik), küldje el szakmai önéletrajzát a karrier@hvg.hu címre még ezen a héten. Ígérem, továbbítom (de a döntést persze nem én hozom)!

2008. szeptember 8. 12:54 | tothevamaria

Kommentár (0)

Keresés