HR Blog

Kiválasztás

Alternatívák mentén

Ma reggel átnézve a "CV-Expert"-nek véleményezésre beküldött CV-ket, fogalmazódott meg, hogy figyelmeztessem, óvjam az álláskeresőket: Ne írjanak bele "apait-anyait" a Cv-be, nem érdemes!

Kezdje azzal, hogy eldönti, milyen jellegű munkát, foglalkoztatási formát keres:
főállású munkaviszonyt: körülhatárolt feladatkörben, beosztás, munkaköri leírás szerint, vezetői utasítást, másokkal együttműködve, szabályokat betartva, akár a monotóniát is tűrve szeretne dolgozni, jó cégnél, jó pénzért...
vagy inkább speciális igényei és/vagy élethelyzete miatt inkább atipikus formát (pl. önfoglalkoztatóként, vállalkozóként, távmunkásként, határozott idejű szerződéssel...) hosszabb-rövidebb időre szóló, változatos feladatokat, leterheltséget igénylő megbízásokat szeretne, melynek révén biztosíthatja megélhetését. Preferenciái közt szerepelhet pl.: "izgalmas, kreatív feladatokra vágyom", "saját magam osztom be az időmet", "másokhoz nem alkalmazkodom"...

Egyik utat se tartom többre vagy kevesebbre, mint a másikat, csak más felkészülést, személyiséget, Cv-t, motivációs levelet, s egyáltalán, karrierépítési stratégiát igényel a kettő:

a főállású munkaviszonyba pályázónak érdemes jól áttekinthető, tényszerű, a megcélzott munkakör profiljának megfelelően felépített, érdemi információkkal részletezett, munkatapasztalattal, szakmai és vezetői gyakorlattal és/vagy végzettséggel igazolt szakmai kompetenciákat felsorakoztatnia. "Nem mesét írni", "nem félbehagyott tanulmányokkal", s kedvtelésből végzett "mixer-tanfolyammal" cifrázni... a jó CV általában elfér 1 - másfél oldalon, a közhelyektől mentes, fókuszált, egyedileg megírt motivációs (kísérő) levél pedig mindössze fél oldalon. Ha van mit megmutatni, ezt egészíthetjük ki referenciákkal, publikációs listával...
a "szabadúszás" mást kíván: a bennünk rejlő lehetőség megcsillantását, étlapszerűen megjelenített képességeket, beszédes projekteket, sokatmondó referenciákat, izgalmas hirdetést magunkról... Ami nem működik: hagyományos CV-t írni (pláne nem kronologikusat), konvencionális CV-sablonokat használni, semmitmondó, nyúlfarknyi kísérőlevelet írni...

2009. február 10. 11:40 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.