HR Blog

Toborzás

Mit vár el a CV-től a foglalkoztató?

Minél egyszerűbb munkakörről van szó, annál kevesebbet. Betanított és alapfokú szakmunkáknál sokszor nem kérünk mást, mint egy adatlap kitöltését, melyen a legfontosabb azonosító adatokat gyűjtjük össze, s mellé a végzettséget igazoló oklevél másolatát. Ha nagy a szükség, úgyis minden jelöltet behívunk, először csoportos tájékoztatóra, ahol kérdezni is lehet. Ezt követi gyakorlati jellegű tesztelés vagy próbamunka. Aki ezen megfelelt, már részt is vehet a rövid, személyes interjún az alkalmazás részleteinek egyeztetése céljából, melynek végén a szerződéskötés is megtörténik. Természetesen, összetettebb munkakörnél hosszabb a kitöltendő adatlap, az azonosító adatokon kívül rákérdezünk a munkahelyekre, feladatokra éppúgy, mint a képzettségi adatokra, nyelvtudásra, bérigényre és egyéb elvárásokra.

Középfokú végzettségtől már általános, hogy a jelentkezőtől kérjük a CV benyújtását. Alapvető, hogy tartalmazzon minden olyan fontos információt, ami a munkakör elnyerése (alkalmasság és foglalkoztathatóság) szempontjából érdemi. Formai jegyeiben és stílusában is tükrözze a jelentkező személyes kompetenciáit. Ne akarjunk mindent belezsúfolni, azt részletezzük benne, ami a megpályázott munkakör, a munkavállalói, vezetői (esetleg vállalkozóai) képességeket bemutatja, alátámasztja. Pályakezdőként: tanulmányok során elért eredmény (l. elnyert ösztöndíj, TDK, tanszéki, szakkollégiumi stb. projekt, díj), pl. kipróbált nyelvtudás (l. idegennyelvi tanulmány, projektmunka), számítógépes gyakorlat (l. alkalmazott szoftverek, diák és projektmunka), a munkával, annak fegyelmével, s egyéb követelményeivel való érdemi találkozás (l. bármi, ami kontrollálható). Bárkinél: a legutóbbi 3-5 év szakmai tapasztalata, s abban kiteljesedő szakmai, vezetői képességek.

Munkaeszközként használjuk, praktikus, ha van rajta hely a jegyzeteléshez (mivel az emberek többsége jobbkezes, célszerű balra zárni, így a sorok végén, a jobb oldala üres). Lehetőleg ne elolvasásra, hanem átolvasásra készüljön, azaz első ránézésre kiragadható legyen belőle a lényeg. Pozitív benyomást kelt, ha alkalmazkodik a pályázati kiírás felépítéséhez, elvárásaihoz, aláírás, fénykép is van rajta. Legyen naprakész, célszerű, dátumozza és írja alá.

2009. március 23. 07:32 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.