HR Blog

HR-szakma

Szakmai gyakorlatot keresők

A bolognai rendszerben képző felsőoktatási intézmények harmadéveseinek zöme most keresi szakmai gyakorlatának színhelyét: 15 hétre, teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra, van, aki már júliustól, van, aki csak szeptembertől. A gyakorlatra jelentkezők zöme nappali tagozatos hallgatói jogviszonyban van, többségük a diplomamunkájukat is a gyakorlat színhelyét adó cégről szeretné írni.

Néhány egyetem, főiskola hallgatóinak központilag - cégekkel kötött együttműködési megállapodás keretében - biztosítja a gyakorlóhelyet. De a többség kényszerből, vagy méltányolandó ambícióból, magának keres. Hirdetéseket böngész, állásbörzéken érdeklődik, kapcsolatokat és ajánlókat keres, vagy "hideghívással", "proaktívan" keres. Sokan aggódnak közülük: a leépítések, létszámstoppok korát éljük: jut-e nekik hely, érdemi lehetőség a gyakorlatra?

15 hét több mint az újonnan felvett munkatársak szerződésében szokásosan előírt próbaidő. Remek alkalom arra, hogy fogadó szervezetként, munkáltatóként az Önök szervezete is bekapcsolódjon, s közvetlen benyomást szerezzen a frissen végzettek szakmai felkészültségéről, munkához való viszonyáról. Ennyi idő alatt van mód megismerni, tanítgatni, akár több szervezeti egységnél is kipróbálni őket.

Tőlünk, fogadóktól, foglalkoztatóktól függ, hogy mit bízunk rájuk, "aktatologatást" vagy hasznos, értékteremtő munkát.

2009. március 30. 09:45 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.