HR Blog

HR-szakma

Érzelemgazdag belső világ nélkül nincs kreativitás

Már vagy egy hete dédelgetem magamban a témát... talán el is felejtettem volna, ha nem kapom kézbe a konferencián készült fotókat és hangfelvételeket. Freund Tamás akadémikus - agykutató üzenetét szeretném tolmácsolni mindazok felé, akik akár szülőként, akár oktatóként (tanárként, trénerként stb.) másokra, főleg gyermekekre, fiatalokra befolyással bírnak:

"Az érzelemgazdag belső világ elengedhetetlen ahhoz, hogy a külvilág információit megfelelő hatékonysággal és súlyozással tároljuk el, agyunknak olyan mélységeibe, akár tudatalatti rekeszeibe, amelyekből a kreativitás is táplálkozik.

A két legfontosabb nevelési feladat a kreativitás szemszögéből nézve:

Igényt kell teremteni a fiatalokban, hogy időt, agyi kapacitásokat hagyjanak a belső világ részvételére agyuk tudattartalmának kialakításában, hogy impulzusai hatékonyabbá tegyék a tárolást az oszcillációk fokozása révén.
A belső világot fejleszteni kell az érzelemgazdagság, erkölcsiség, megismerni vágyás növelésével, a kulturális hagyományok jobb átörökítésével."

2009. március 4. 11:19 | tothevamaria

Kommentár (2)

Oszcillációk fokozása???? Nade kérem, vagy alfa, vagy béta, vagy REM, vagy összevissza, melyekből a legutóbbi betegség, ha jól emlékszem. Idézett publikációt kérem megjelölni, mert kíváncsi vagyok.

Nemlétező , 2010. március 18. 19:27

Az érzelemgazdag belső világ a kreativitás mellett szükséges még a tárgyalástechnikában (győztes-győztes helyzet, magabiztosság), a vezetésben (motiválás, coaching, mentoring), a (negativ) visszacstolás helyes értékelésében - hogy hirtelen pár helyzetet megemlítsek.
Pesze ezt nehéz osztályozni, mérni.

Héder Sándor , 2009. március 10. 17:34


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.