hrblog.jobline.hu

Kiválasztás

Üres kézzel?

Az interjúra ne érkezzünk üres kézzel, de teletömöttel se! Ha sok a csomag, gondot okozhathat már a bemutatkozás, kézfogás is. No meg az sem biztos, hogy lesz olyan hely, ahova kulturáltan el tudjuk helyezni. Borítékolható, hogy zavarba jövünk, ha a padlóra letett táskánk egyszercsak felborul, s szanészét gurul belőle minden...

Legyen nálunk könnyű, jó minőségű, A/4-es méretnél nem nagyobb - lehetőleg nem egyszer használatos, s bizonyos pozíció felett bőrből készült, s elegáns - mappa vagy táska. Biztos, ami biztos, tegyük bele a beküldött pályázati anyag másolatát, a másolatban beküldött dokumentumok eredetijét (pl. diploma).  Néha előfordul, hogy a beküldött anyag minősége nem megfelelő (pl. ha faxon küldtük el), vagy elkallódik belőle valami. Semmi gond, amikor észrevesszük az interjúztatónál a nehezen olvasható verziót, kínáljuk fel a nálunk lévőt.

Magunkkal vihetünk egyéb, a karrierdossziéból kiemelt lényeges dokumentumot: pl. a részletes szakmai önéletrajzot, bizonyítványokat, okleveleket, referenciákat, fényképeket, publikációkat.

Névjegykártyánkat a bemutatkozáskor vagy az interjú végén, elköszönéskor adjuk át. Jó, ha van személyes névjegykártyánk (lakcímmel, mobil- és vagy lakástelefonszámmal, e-mail címmel, esetleg foglalkozás-megjelöléssel) is, de az interjú során használhatjuk a cégest is (hitelesít).

Legyen nálunk jegyzetfüzet, határidőnapló, címjegyzék és toll.  Előfordul, hogy a következő interjú (vagy más kiválasztási forma) időpont egyeztetését javasolják, illetve a referenciaszemélyek nevét, elérhetőségét kérik. Nem jövünk zavarba, ha nálunk van címjegyzékünk, és korábban már beszéltünk referenciakérés lehetőségéről egy-két bennünket munkánk alapján jól ismerő, tekintélyes személlyel.

Az sem árt, ha van nálunk némi olvasmány is - az esetleges - várakozás perceire (ne legyen se méretében, se tartalmában kirívó).

2009. május 8. 13:55 | tothevamaria

Kommentár (0)

Keresés