hrblog.jobline.hu

Az AC az „Assessment Center” angol kifejezés rövidítése, magyarul „Értékelő Központ”. Főleg vezetők, vezetőjelöltek, interperszonális képességet igénylő munkakörök (pl. üzletkötők, kereskedők), de mind gyakrabban pályakezdők szakmai tudásának, képességeinek és személyiségjegyeinek feltárására és értékelésére szolgáló, elismerten hatékony, s s emiatt mind népszerűbbé váló módszeregyüttes. Az AC/DC, azaz értékelő és fejlesztő központ (Development Center), vagyis a kiválasztáson (a jelöltek képességeinek a feltárásán) túl fejlesztés (pl. részletes visszajelző beszélgetés során) is történik. A program során előre meghatározott kompetenciák alapján 3-6 szimulációs gyakorlat segítségével több értékelő 3-12 jelöltet vizsgál egyszerre, és az eredményeket integrálják. Célja a kiválasztási eljárásba bevont esélyes jelöltek erősségeinek és gyengeségeinek feltérképezése, a képzési igények felmérése. Továbbá, annak mérlegelése, hogy a jelöltek szaktudása és személyisége hoz-e új színt, értéktöbbletet a szervezetbe, az alapkövetelményeken kívül milyen extra tudással, képességgel rendelkeznek, s ezeket továbbfejlesztve milyen szervezetfejlesztési többletet nyújthatnak.

Az AC-n való részvétel semmi máshoz nem hasonlítható élmény, különösen, ha hagyjuk, hogy magával ragadjon dinamikája, sokszínűsége, játékossága. Szakadjunk el erre a néhány órára, napra napi tevékenységünktől, s próbáljuk meg elfeledni (de legalább félretenni), hogy nem tét nélküli szereplésünk. Legyünk érdeklődők, nyitottak, adjuk magunkat, feledkezzünk bele a gyakorlatokba, mozgósítsuk erőforrásainkat, de ne csak tudásunkat és tapasztalatunkat, hanem kapcsolatteremtő és együttműködő képességünket, kreativitásunkat, szervezőkészségünket, időgazdálkodásunkat, s nem utolsó sorban emberi kedvességünket, derűnket.

Legyünk aktív részesei a programnak, ne pedig passzív elszenvedői. Ne figyeljük magunkat kívülről, ne ragaszkodjunk előre, látatlanban megfogalmazott szabályokhoz, legyünk jelen nemcsak fizikailag, hanem lelkileg és szellemileg is.