Kiválasztás

Meséljen magáról

Gyakran ezzel a felszólítással kezdődik az interjú legfontosabb, s egyben leghosszabb része, a jelölt "kikérdezése". Készüljünk rá, hogy szabadon beszélve, saját gondolatmenetünket, értékrendünket követve, a lényegre koncentrálva, strukturáltan be tudjuk mutatni magunkat.

Ne kezdjük születésünk körülményeivel, de ne is korlátozódjunk csak a most végzett munkánk bemutatására. Legyen rövid (kb. 10-12 mondat, elmondva 4-5 perc), leltár helyett mesélő, a puszta tények mellett személyes attitűdöt is tükröző.

Szóljon pl. így: „12 éve lakunk feleségemmel és két kamaszodó fiammal 3 utcányira innen. Évek óta foglalkoztat, hogy önöknél dolgozzam. Természetesen nemcsak a közelség vonz, hanem az az üzleti eredményesség, minőségi termékpaletta is, ami ezt a céget kiemeli versenytársai közül. Persze közben sem tétlenkedtem, talán ennél lényegesen több is, jelenlegi munkahelyemen nagyszerű csapatban, érdemi, kihívást jelentő munkát végzek immár 5-dik éve mint beszerzési osztályvezető. Feladataim közé tartozik… Felelős vagyok… Előtte, 6 évig folyamatszabályozóként, előtte termelésirányítóként dolgoztam… Üzleti partnerekkel rendszeresen tárgyalok angolul, s egyszerűbb megbeszéléseken a német sem okoz gondot. Villamosmérnöki diplomám mellé néhány éve MBA-t is szereztem.”

Azon se csodálkozzunk, ha az interjúztató - számára különösen érdekes információ hallatán - néhány mondat után félbeszakít, közbekérdez, átveszi az irányítást. Inkább számítsunk rá, mondandónkba építsünk be olyan dolgokat (pl. kimagasló eredmény, érdekes projektmunka, a cég szempontjából jelentőséggel bíró együttműködés), amikről szívesen beszélnénk részletesebben is.


2009. július 27. 13:56 | tothevamaria

Kommentár (1)
Tiszta Amerika, kell ez ide a balkánra, nem is tudtam, hogy mi az ami hiányzott, az agyonmisztifikált hr. Félistenek álltal kreált újabb baromság. Akkor váltak nálam a szánalom szinonimájává mikor a plázagirlnek kimondottan beillő szintetikus alapanyagokból összeállított a hr szakmát magáénak tekintő emberkiválasztó atyaúristennek képzelő agyhalott második kérdése az volt, hogy miijééért nem találom az iwiwen magát és a kapcsolatrendszerét? Erre egy kicsit lefagytam, mi a közöd hozzá, ki a rák vagy te, hogy nyomozol, ha ez számít, akkor miért nem onnan merítesz, ezért rabolod a drága időmet???, ezek a kérdések futottak át rajtam, én is csinálhatnám a dolgom, te is mehetnél shoppingolni természetes élőhelyedre, kifelé jövet az irodából plakát az arcomba, „álláskeresési tanácsadás nálunk!” Hirdeti a felirat, és van aki elhiszi, megérdemli.
 
Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:
Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.

Linkek

Keresés

A legfrissebbek

Kategóriák

Régiek