HR Blog

Kiválasztás

Ellenőrző kérdésre

összefogott, konkrét rövid válasz dukál, véleményt, kifejtést igénylőre inkább érvelő, hosszabb lélegzetű. Ne bújjunk ki a válaszadás alól akkor sem, ha magyarázatot kérnek bizonyos dolgokra. Tipikus: hézag az önéletrajzban, gyors egymást követő váltások, pozícióbéli visszalépés, félbehagyott tanulmányok...

Készüljünk fel rá, legyen - legalább magunk számára elfogadható, hitelesen képviselhető - indokunk, pl. családi, magánéleti változás, váratlan esemény, szakmai siker...

Fontos, hogy az üzleti titkokat nem sértve, de mégis tényszerű, adatokkal is alátámasztott, valódi példákkal tudjuk szemléltetni szakmai, vezetői hatékonyságunkat: pl. már lezárult projekt, aminek nagyságrendje, stratégiai céljai, fontosabb paraméterei és eredményei publikálhatók.

Az interjúztatók többsége kíváncsi az állásváltoztatási szándék okaira. Készüljünk rá, vegyük számba azokat a tényezőket, melyekkel jelenlegi munkahelyünkön elégedetlenek vagyunk, illetve azokat, melyek vonzónak tűnnek az új szervezetben. Ügyeljünk a tényszerűségre, ne túlozzunk, érzelmileg ne vonódjunk be, jelenlegi, korábbi munkahelyünket, vezetőnket ne szidjuk, s ne is beszéljük ki. Valódi vonzást jelentő tényezőket fogalmazzunk meg (pl. nemzetközi megmérettetés, új piaci szegmensben való tapasztalatszerzés, fejlettebb technológia, vonzó cégfilozófia, minőségi termékek, szolgáltatások, lakóhelyhez való közelség).

2009. július 29. 14:39 | tothevamaria

Kommentár (0)


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.