hrblog.jobline.hu

Toborzás

Majd az interjún bővebben kifejtem

Az ember akkor tudja kifejteni részletesebben a szakmai tapasztalatait, vagy magyarázatot adni pl. a szakmai pályafutásban látható lyukra, látszólagos ellentmondásra, ha lehetőséget kap a meghallgatásra, behívják interjúra. A pályázati anyagnak (s igazauk van, hol ezt, hol azt kérik be a hirdetők), pont az a célja, hogy ne csak tényszerűen informáljon, hanem érdeklődést is keltsen. Ha egy jelentkező 70-80%-ban megfelel a hirdető objektíven megfogalmazható elvárásainak (főleg releváns munkatapasztalat, végzettség, nyelvtudás, szoftverismeret), akkor már szóba jöhet, mint potenciális jelölt. De egy-egy álláspályázatnál akár 60-80-an is lehetnek azok, akik néha több száz jelentkezőből ebbe a "szűkebb" körbe beletartoznak. Interjúztatni meg egy betöltendő pozíció esetén gyakran csak 10-15 főre van kapacitás. Vagyis szűkíteni kell a kört, néha drasztikusan.

Mondok egy példát is: Ha valaki bölcsész-doktor + nemzetközi kapcsolatok diplomásként közgazdász pozícióba,  a versenyszférába pályázik, talán még előítéleteket is el kell hogy oszlasson: pl. a bölcsészek nem elég hatékonyak, célorientáltak, elvesznek a részletekben, a nyelvtudásuk irodalmi, még a felsőfokú is gyakran passzív... (kérem, ne értsék félre, nem én gondolom így, hanem gyakran hallom kollégáktól). S erre a legjobb módszer, hogy a szakmai tapasztalatok és tanulmányok bemutatásában a kiválasztást végző keze alá dolgozik, eredménycentrikus, strukturált, tényszerű, praktikusan részletező.

Többféle nemzetközi kapcsolatok diploma létezik, van olyan, amit komolyabb pénzügyi, közgazdasági szigorlatok nélkül is meg lehet szerezni (vízválasztó, a munkáltatók egy része ezt kevésbé respektálja). A diplomamunka témaválasztása is üzeneteértékű: Legegyszerűsítve, nem mindegy, hogy publikációból készít-e egy zanzásított hetediket, vagy pedig érdemi saját munka, pl. megfigyelés, kutatás, elemzés, értékelés van beletéve.  A jogi téma is lehet érdekes, sok vállalat építette le, szüntette meg  a jogi osztályt, s preferálja azokat a szakembereket, akiktől nem idegen a jogi értelmezés, gondolkodásmód...

Minden jelentkezőnek saját érdeke, hogy mindig (ha kérik, ha nem), olyan anyagot küldjön jelentkezésekor, ami gondosan elkészített, tömör, könnyen olvasható, lényeges infókat tartalmaz (CV + levél, s ha van értelme, publikációs lista vagy referencialevél), de a jelentkezőt jó színben, ambíciózus, dolgozni tudó és akaró pályázóként mutatja be. Nincs mese, ki kell ragyogni a kórusból!

2009. augusztus 11. 15:42 | tothevamaria

Kommentár (0)

Keresés