HR Blog

Történetek

Együttműködésre inspiráló

az a munkahelyi környezet, ami 20 hónapos zöldmezős beruházásként kialakult Törökbálinton, az új Pannon Székházban. Természetes fényben úszó, tágas közösségi terek, földnek, fának színei, s meghökkentően kevés bútor, technikai eszköz, s ha jól emlékszem, ott tartózkodásom három órája alatt az egyetlen papír, amit a láttam, a belépőkártyám volt.

A munkatársaknak (vezetőknek sem)nincs dedikált munkahelye, mindenki oda ül le, ahova aznap vagy abban az órában számára a választható alternatívák közt a legcélszerűbb. Néhány - speciális alkalmazásokat használó szervezeti egységben dolgozók kivételével mindenki notebookot használ, s ott kapcsolódik be a hálózatba, ahol számára a legpraktikusabb: egyedül vagy másokkal együtt, íróasztalnál vagy kávézóban,esetleg kisebb-nagyobb megbeszélésre alkalmas tárgyalóban, széken, kanapén vagy akár labdán ülve.

Tiszta, átlátható és átjárható minden, aki hazamegy, vagy csak másik egységben, emeleten dolgozik tovább, az kiüríti az asztalt, melyet addig használt. Nem hagy nyomot maga után... sem papírhegyeket, sem személyes tárgyakat. Gyermekkorom kedvenc túravezetője, tanítómestere jutott eszembe, aki arra okított: Az erdőben óvatosan és figyelemmel járj, ne hangoskodj, inkább figyelj, érezd és élvezd, hogy te magad is fontos része vagy.

A szokványos irodaházak többségének folyosói és lépcsőházai hosszúak, unalmasak, jellegtelenek, s gyakran sötétek, s a legritkábban ösztönöznek gyaloglásra. Itt pedig a lifteket - az emeletek közti útra alig használja valaki, lépcsőznek, körülnéznek, beszélgetnek a kollégák, s közben tekintetük megpihen a többszáz méterre vagy kilóméterre lévő fákon, hegyeken. Akinek mondandója, egyeztetnivalója van a másikkal, az nagyobb valószínűséggel áll fel, s megy oda a vele egy térben, emeleten lévő kollágához, mint hogy felemelje a telefont, vagy e-mailt írjon...

S hogy mindez milyen hatással lesz hosszabb távon a munkatársakra, szervezeti kultúrára, közösségre,eredményekre? - Meglátjuk!
Bővebben, műszaki oldalról közelítve:

http://www.alternativenergia.hu/elkeszult-a-zold-iroda-uj-kornyezet-uj-munkastilus-a-pannon-hazban/4568

2009. augusztus 13. 18:43 | tothevamaria

Kommentár (2)

És milyen jól át lehet hallani a mások beszélgetését, milyen személytelen is az egész, milyen bizonytalan, hogy hol akad hely számodra. A barlang itt nem segíti a varázslót. A droidnak meg mindegy.

aha , 2010. március 18. 20:28

Érdekes.
Ilyen modern munkahelyre nemsokára élő munkaerő helyett lehetséges, hogy elegendőek lesznek robotok is. :)

Kis Janka , 2009. szeptember 11. 17:49


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.