HR Blog

Történetek

Bármilyen adminisztratív munka

érdekel, írja szakmai önéletrajza első sorában egy friss tanári diplomával rendelkező fiatal. A rövidke leírásból és csatolt fényképből inkább csak kimazsolázható, a munkavállalói profil meghatározásában számba vehető információ: Választékos, kiművelt stílus, hibátlan szövegszerkesztés és helyesírás, barátságos, szívet-lelket melengető mosoly, tördelő és grafikai szoftverek ismerete, középfokú angol és alapfokú német nyelvvizsgák, s diákmunkában szerzett csekélyke értékesítői tapasztalat, no meg úgy mellesleg: egy szakmaspecifikus országos versenyen elért jó helyezés...

Tudom, relatíve kevés az üres, megpályázható tanári állás, s a pálya megbecsültsége és vonzása is sokat csökkent az utóbbi években. Azt is, hogy a pályaválasztók közül sokan határozott elképzelés hiányában, mintegy a pályaválasztási döntést elodázva választották, választják a tanárképzést, másokat meg maga a képzés, a tanítással való első találkozás rettent el. Aggasztónak igazán azt tartom, hogy 4-5-6 évnyi egyetem, 1-2-3 diploma megszerzése után valaki alig tart előbbre önismeretben, önértékelésben, önmenedzselésben, mint 18-19 évesen, frissen érettségizettként. Nincs tisztában erősségeivel, lehetőségeivel, nem építkezett tudatosan, s most sem ezt teszi: A véletlenre, másokra bízza sorsának alakulását, s nem is teszi magasra a mércét: "bármilyen adminisztratív munka"megteszi.

Ha nem teszik, legfeljebb majd tovább áll: Jobb esetben érettebben, hasznosítható tapasztalattal, fejlettebbb önismerettel, rosszabb esetben még nagyobb bizonytalansággal, sodródva, devalválódva...

2009. augusztus 24. 15:59 | tothevamaria

Kommentár (2)

az való élet sokkal színesebb. Valóban, a pályázók nagy részénél valóban nincs önismeret. De ebben azért több van:
- nem akar nem irodai munkát (nem alkuképes)
- végzettségétől eltérően bármint elvállal (alkuképes)
- persze lehet, hogy abszolut nincs munkatapasztalata, vagy nem tudja hovájelenkezik: a legtöbb munkahelyen azért nem az van, hogy ülök-az-irodában-és-papírokat-tologatok.
- beírja gondolkodás nélkül. ebben az esetben semmivel sem jobb, mint azok, akik diploma után rögtön pontos, precíz, csapatban jól dolgozom, streszstűrő stb. mert ha belegondolunk,ezek is szituációfüggőek? mihez képest: az én elvárásaimhoz? a vállalat elvárásaihoz? a saját környezetéhez? abszolut?

mindez kontextus függő
Szerintem.

camel , 2009. október 3. 16:37

Bármilyen adminisztratív munka, ez a végső elkeseredés racionális döntése.Ilyen jelenleg a bármilyen elhelyezkedés lehetősége, bálmennyire is kvalifikált valaki.

Kis Janka , 2009. szeptember 11. 17:24


Név:
Email:
Honlap:
Hozzászólás:

Kérjük írja be a baloldali számot!

Bemutatkozás

Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.

Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.