Toborzás
Sorvezető pályázata önértékeléséhez
Értékelje hatfokú skálán, hogy rendelkezik-e pályázóként a munkakörben előírt végzettséggel, szakmai tapasztalattal és/vagy más módon igazolt kompetenciákkal, vezetői képességgel és/vagy tapasztalattal, nyelvtudással, számítástechnikai jártassággal, illetve egyéb (egyedileg definiált: ...) tuljadonsággal.
Értékelje négyfokú skálán, hogy álláskeresőként megfogalmazott elvárásai összhangban vannak-e a munkáltató által kínáltakkal (pl. bér, egyéb juttatások, belépés ideje, munkakörülmények, egyéb speciális körülmény).
Értékelje háromfokú skálán, hogy a jelöltként közlendő adatai jelentenek-e méltányolható többletet a betöltendő munkakörhöz: végzettségben (pl. diploma mellett technikusi végzettség is), szakmai tapasztalatban (pl. kapcsolódó munkakör, ágazat), nyelvtudásban (pl. második nyelv), informatikai jártasságban (pl. alkalmazott szoftver), egyéb (számukra perspektivikus) területen.
Értékelje beküldendő pályázati anyagát kétfokú skálán formai, stiláris, referencia, hitelességi szempontok alapján (pl. szövegszerkesztés, áttekinthetőség, kiemelések - igényesség, megfogalmazás pontossága, helyesírás - tényszerűség, kontrollálhatóság - hézagmentesség, teljeskörűség).
Legyen tényszerű, szigorú, de igazságos önmagához! Ha van rá mód, kezdetben kérjen fel "hozzáértőket" (pl. olyan ismerőst, aki a szakmában, iparágban, cégnél dolgozik) is a gyors átttekintésre.
2009. szeptember 24. 19:48 | tothevamaria
Kommentár (1)Bemutatkozás
Öt éve már, hogy a Jobline oldalakon HR-es szakmai tartalommal (Karrieriskola), karrier tanácsadással (karrier@hvg.hu) és pályázatok véleményezésével (cvexpert@hvg.hu) segítjük az álláskeresőket, karrierépítőket. HR-es kollégák, hallgatók is mind gyakrabban látogatják szakmai oldalainkat, s tisztelnek meg kérdéseikkel, véleményükkel. Állásbörzéken, konferenciákon, kiállításokon tapasztaljuk, sok a kérdés, de kevés lehetőség adódik a diskurzusra. Jött az ötlet, mely itt – most testet öltött, indul a Jobline - HRblog, az Önök kíváncsiságára, együttműködési készségére apellálva, egyelőre a Karrier – Toborzás – Kiválasztás témakörökre fókuszálva.
Aki a blogot írja: Tóth Éva Mária - humánmenedzsment szakértő, a HVG – Jobline karrier-tanácsadója, a www.karrieriskola.hu szerzője, fejlesztője. A Humán Erőforrás Alapítvány kuratóriumának társelnöke, a Call Center Club, a Partnering folyóirat elindítója. Karriertervezéssel, szervezet- és személyzet-fejlesztéssel foglalkozik, specialitása az ügyfélszolgálat, call center. A HR felsőfokon, A meeting, Telefonos ügyfél-kommunikáció könyvek társzerzője, rendszeresen publikál szakmai kiadványokban, közreműködik konferenciákon, tanácskozásokon.
Linkek
Keresés
A legfrissebbek
- HR-szakma
- A szakmai alkalmasság vizsgálata
- Szakmai gyakorlatot keresők
- 50+
- Érzelemgazdag belső világ nélkül nincs kreativitás
- Változott az álláshirdetésekre jelentkezők összetétele
- Karrier
- Ismeretlen ismerősök
- Szombat délben
- A tökéletességre törekvés
- Nem tudom
- Tanári, oktatói, tréneri
- Kiválasztás
- Megbízhatóság, érvényesség és standardizálás
- Ellenőrző kérdésre
- Meséljen magáról
- Ne kéressük magunkat,
- Élménynek sem utolsó
- Toborzás
- Sorvezető pályázata önértékeléséhez
- Majd az interjún bővebben kifejtem
- Mondjuk tollba
- Megkerülhetetlen kérdések
- Meglátni a lehetőséget
- Történetek
- Bármilyen adminisztratív munka
- Együttműködésre inspiráló
- Külön(leges) utakon
- Honnan is?
- Megfontolásra
Kategóriák
Régiek
- 2009. szeptember
- 2009. augusztus
- 2009. július
- 2009. június
- 2009. május
- 2009. április
- 2009. március
- 2009. február
- 2009. január
- 2008. december
- 2008. október
- 2008. szeptember
- 2008. augusztus
- 2008. július
- 2008. június
- 2008. május
- 2008. április
- 2008. március
- 2008. február
- 2008. január
- 2007. december
- 2007. november
- 2007. október
- 2007. szeptember
- 2007. augusztus
- 2007. július
- 2007. június
- 2007. május
- 2007. április
- 2007. március
- 2007. február
- 2007. január
- 2006. december
- 2006. november
- Jelen
Húszból ha egy meghirdetett állásnál derül csak ki az interjú előtt, hogy mire lehet számítani. Amire, ugye, csak akkor hívják be az embert, ha a megfelelő számot írta be a pályázatába ...
Ps: Mondjuk az eredmény 4;3(?);3;2, akár tartósan is, mert nincs egy megpályázható állás sem, amit 100 százalékban az illetőre szabtak. Ezt már a hirdetések kiválasztásánál is tudomásul kellett vennie, most az értékelésben is látja. Jó ez neki?