hrblog.jobline.hu

A visszafelé járó óra üzenete

Régi kedves barátomtól különleges órát kaptam ajándékba: derűt sugárzó élénk sárga szegély, piros számlap, s rajta felül "Senki sem lehet tökéletes", alul pedig "Van, aki ezt el is hiszi" felirat. Tökéletesen kellene idéznem, csak az én billentyűzetemen nincs fordított k és t.

Ha valamibe belemerülve épp csak rápillantok, konstatálom, hogy a magam által adott határidőig még van egy negyed órám... s a tevékenység befejeztével tényleg csak alig mozdult jobbra a nagymutató... Nyújtózom hát, néhány másodpercig a jól elvégzett munka öröme, nyugalma tölt el. 

Az óra VISSZAFELÉ jár. Még a másodpercmutató is. Nem fentről lefelé, balról jobbra, hanem pont fordítva, lentről felfelé, jobbról balra... Pontos és módszeres, vitathatatlanul megmér minden percet, nem ismétel egyet sem.

Játszik velem, esélyt ad az elnézésre

10 kommentár | 2006. december 28., csütörtök | Történetek | tothevamaria

A kapcsolatépítés, mint örömforrás

Elcsépelt dolog, hogy lehet élni és visszaélni a kapcsolatokkal, könnyen talál magának munkát az, aki sok embert ismer... Engedtessék meg, hogy ezúttal a téma boncolgatása helyett csak bíztassak:

Keresse, dédelgesse szeretteit, ismerőseit, fejezze ki, hogy gondol(t) rájuk!

• Ha van mód és valódi igény a személyes találkozásra, használjuk ki (pl. menjünk el rendezvényekre, ahol sok ismerőssel futhatunk össze), vagy kezdeményezzünk magunk is (már az ünnepi készülődésbe is beleférhet: lakóhely, iroda diszítése, közös vásárlás, ajándékkészítés, sütögetés, közös ebéd, kávézás, fodrász...)
• egy üdvözlő telefonhívás - akkor kezdeményezzük, amikor valóban van rá időnk
• apró ajándék - ne legyen tucatáru, szóljon arról, aki kapja
• üdvözlőlap - különösen jól működik, ha nem csak egy előre nyomtatott kártyát firkantunk alá, hanem saját kézírással, gondosan megválasztott idézetet, vagy saját gondolatot írunk rá, s az elejéről a személyes megszólítást sem hagyjuk el. Készülhet számítógéppel is, pl. saját grafikaként, képszerkesztéssel...
• egyedi szerkesztésű, mérsékelt terjedelmű e-mail - mellőzzük a hatalmas, még oly színes, csilingelő csatolt fájlokat (kivéve: ha ismerősünkről tudjuk, hogy örül neki) 
• rövid, gesztus értékű sms (vigyázzunk a keringő "sziporkákkal", a bennük rejlő humor olykor nagyon vaskos)
• ... (hiszen annyi ötletünk van)!

A kapcsolattartásra ne célként, hanem örömforrásként tekintsünk, bátran kérdezzünk, nézzünk utána régi és távoli ismerősöknek. Nagyszerű alkalom lehet akár a két ünnep közti régi lakhelyünk környékén tett séta, netezés (keresőkben, fórumokon, levelező rendszerekben való kutakodás) éppúgy, mint régi határidőnaplók címjegyzékeiből kikeresett telefonszámok feltárcsázása.

0 kommentár | 2006. december 19., kedd | Karrier | tothevamaria

A HR-szakma 4K-ja

A múlt héten több körben is izgalmas, évvégi szakmai beszélgetések részese lehettem, melyek fókuszában - talán nem is véletlenül  - maga a HR-szakma állt. A jóízű beszélgetés nehezen felejtődik, éppúgy, mint a fülbemászó muzsika...

"A HR-szakma 4K-ja: kompetencia, kíváncsiság, kurázsi és kapcsolatápolás"

Nézzük, az én olvasatomban melyik mit takar!

Kompetencia: személyes hitelesség (pl. eredményesség, interperszonális és kommunikációs képességek) + üzleti ismeretek (hiszen nem légüres térben dolgozunk) + Hr-szolgáltatások magas szinten történő nyújtása (a suszter is maga talpal, ha kell) + hr technológia alkalmazása (egyre inkább nélkülözhetetlen) és a sokak által elsőként számonkért stratégiai hozzájárulás (ami legalább annyira takar felfedezőképességet, mint pozicionálást...).

Kíváncsiság: spontán, szünni nem akaró érdeklődés, hogy mi van, lesz házon (vállalaton) belül és kívül (iparágban, világban) 

Kurázsi: a mérce bennünk van (helyes dolgok megítélésének képessége, "mihez adom a nevem")

Kapcsolatápolás: megértés, törődés, türelem, következetesség, hozzáférhetőség... 

A szakmai feltöltődéshez, no meg az elmélyüléshez ajánlom a HVG könyvek sorozatból: A HR jövője című kiadványt: http://hvg.hu/hvgkonyvek/hrjovoje.aspx

1 kommentár | 2006. december 18., hétfő | HR-szakma | tothevamaria

Van, aki azért panaszkodik, mert nagyon fiatalnak látszik

Ez az a teher, ami napról napra kisebbedik! - déja vu érzésem van, ugye ezt már valahol hallottam? 

Kinek-kinek a saját gondjára kell megoldást, vagy legalább vigaszt, elfogadást találni, tehát igyekszem épkézláb ötleteket adni:
   A jó frizura és kissé konzervatív öltözék (pl. a klasszikus sötétkék kosztüm vajszínű blúzzal) valószínűleg komolyabbá teszi a megjelenést. Nem javasolom, hogy csak ezért pl. hajszínt váltson... az arcbőrétől, szeme színétől idegen árnyalat mesterségessé, "megcsinálttá teszi az egész megjelenést", s pont az ellenkező hatást váltja ki, mint amit szeretne. Vállalja szőkeségét, fiatalságát, s próbálja meg tartalmas mondanivalójával, kedvességével és okosságával megnyerni az interjúztatót.
   A hangfekvés, stílus, ritmus gyakorlással, tudatos ráfigyeléssel változtatható. Gyakoroljon, vegye pl. magnóra hangját újra és újra (felolvasás, szabad tudatos beszéd, társalgás pl. barátokkal, családtagokkal), hallgassa vissza, korrigálja, amíg nem éri el az Ön fülének is tetsző hangszínt. A kedves hang inkább előny, mint hátrány, nem kell túl hivatalosnak lenni.
   Készíttessen egy jó fotóssal arcképet magáról. Öltözzön, sminkeljen hozzá visszafogottan, de a kedves mosolyt, derűs tekintetet ne akarja elfedni. Lehet, hogy csak a tizedik felvétellel lesz elégedett, de ezt használhatja akár két-három évig is az álláskeresésben.

0 kommentár | 2006. december 14., csütörtök | Kiválasztás | tothevamaria

Jótollú bölcsészből lehet copywriter

Gyakran kérdezik tőlem, hogy mihez kezdjen az a tanár vagy bölcsész szakon végzett fiatal, aki nem akar ... lenni, s persze a ... jelenthet sok olyan pályát, amire a megszerzett diploma jogosít. 

Ígérem, rendszeres időközönként itt is adok pályakorrekcióra alkalmas tippeket.

Legyen az első tipp a kevéssé ismert - pedig akár távmunkában is végezhető  -  "copywriter" munkakör.

Nem téved, aki szövegírónak fordítja, bár az inkább a dalokhoz, filmekhez kapcsolódik. Copywriter különleges médiákra készít informatív, megadott (néhány száz karakter vagy másodperc) hosszúságú szöveget: pl. reklámokhoz, sms kampányokhoz, on-line felületekre (pl. céges honlap, nagylátogatottságú portál, web árukáz), call centerek IVR-jára (automata ügyféltájékoztató rendszer).

Szakmai elvárás: legyen jó tollú, tömören, frappánsan magyarul és/vagy idegen nyelven fogalmazni tudó szakember (pl. nyelvész, publicista, tanár), aki számára a reklám, az internet világa szimpatikus, ismerős közeg. Tudja és érti, hogy a szörfölő mire harap rá, mi tartja hosszabb ideig az adott oldalon… Főként reklám és marketingügynökségek foglalkoztatják.

Weblapjuk is van: www.copywriter.com

0 kommentár | 2006. december 13., szerda | Karrier | tothevamaria

Szélnek eresztett Cv-k

Újra és újra meglepődöm, amikor olyan e-maileket kapok, melyekben a csatolt file-on kívül nincs semmi, azaz nincs hivatkozás, indoklás, magyarázat, hogy ki küldte, miért küldte. Persze, tudjuk, a levél küldője és én is, hogy a Cv egyedi véleményezését, korrekciós javaslatokat szeretne. Azt nem hiszem, hogy automata által generált konzerv választ várna...

Mondhatnám, hogy rosszul esik, de nem erről van szó! Inkább csak furcsálkodásról, hogy miért ennyire lusták ("minek írjak két sort, amikor úgy is magától értetődő, hogy mit akarok"), avagy bizonytalanok ("hogy szólítsam meg, mit is írhatnék") az álláskeresők.

A szélnek eresztett CV olyan, mint az elhajított kő, nem tudni, hol ér célba, kit talál el, de az álláskeresők számára a legrosszabb, hogy valószínűsíthetően nem hoz pozitív eredményt.

1 kommentár | 2006. december 12., kedd | Karrier | tothevamaria

Béralku - mikor és hogyan

A bérigény megjelölése igen nehéz kérdés, szakterületenként, régiónként és cégenként is jelentős az eltérés, a különböző kiadványokban szereplő bértáblák, weblapok kalkulátorai az átlagot mutatják. Sok múlik azon, hogy a betöltendő munkakörben a szakképesítésen és az előírt munkatapasztalaton túl milyen egyéb képességek (pl. nyelvtudás, alkalmazott számítástechnikai programok alkalmazása) szerepelnek az elvárások, illetve a pályázó erősségei közt.

A bérigényt pályázati anyagban (kísérő / motivációs levélben) csak akkor érdemes feltüntetni, ha

• kifejezetten kérik pl. az álláshirdetésben
• tapasztalt munkavállalóként, álláskeresőként a saját preferencialistánkon első helyen szerepel, mint döntési szempont (csak akkor váltok, ha lényegesen jobb jövedelemhez jutok általa),
• tisztában vagyok munkaerő-piaci értékemmel, s nem akarok feleslegesen hosszadalmas, többlépcsős kiválasztási eljárásokba bonyolódni, ha úgy sem akarnak / tudnak megfizetni

Több fordulós kiválasztásnál az első interjún a bér csak mint tájékozódási szempont, kontroll kérdés jelenik meg, érdemi bértárgyalásról ritkán van szó. A kiválasztást végző célja, hogy összevesse a jelölt elvárásait a valós lehetőségekkel, a bérkerettel. Előfordul, hogy a cég nem tudja/akarja megfizetni a legfelkészültebb jelölteket. Jobb, ha ez már az elején kiderül, hiszen a több lépcsős kiválasztás sok időbe, pénzbe kerül, s eleve "vesztes játszmákba" belemenni semmi értelme - egyik félnek sem. Ha valaki 20-30 %-kal többet / kevesebbet kér, mint a keret, az már kizáró ok lehet. Néha az is, ha valaki igen sokkal alá megy, mert ez a tájékozottságát, önértékelő képességét kérdőjelezi meg.
Az igazi bértárgyalás az utolsó (esetleg előtti) körben zajlik, a szakmai alkalmassági vizsgálat pozitív eredménye után. A bér és a választható kompenzációs csomag valamennyi eleme terítékre kerül, valódi alku folyhat. A bérmegjelölésnél mondjon egy általános bevezető mondatot (hivatkozzon arra, hogy Ön némi tapasztalattal rendelkező pályakezdő...), amit mindenképpen konkrét információkat tartalmazó folytatás kövessen, pl.: a jelenlegi munkahelyemen ilyen és ilyen hatáskör, felelősségek mellett az évi bruttó jövedelmem eléri a ... forintot, ami kiegészül a következő nem bér jellegű juttatásokkal: szakmai továbbképzés évente kb. 10 nap, mobiltelefon ... . Fogalmazzon árnyaltan, konkrétan, azt emelje ki, ami egyéb infót is hordoz (ld. tréning). Ha a jelenlegi fizetését nem tarja relevánsnak, akkor csak a kikalkulált összeget mondja, bruttóban, a nem bér jellegű juttatási csomagtól függően nagyságrendileg, célszerűen évre kalkulálva - de összeget kimondva! Ha visszakérdeznek, akkor számoljanak vissza közösen: hány hónapra is számolhatunk? Van-e mozgó bér hányad? Mik a nem bér jellegű juttatások?...
Az is sokat elmond a pályázóról, értékerendjéről, tárgyalóképességéről, hogy mindezt hogy fogalmazza meg, s közben milyen a testbeszéde: nyilt, együttműködő, higgadt - avagy merev, görcsös, mesterkélt, esetleg bizonytalan vagy agresszív... Azt mondja, amit tényleg komolyan gondol, reálisnak, elfogadhatónak tart (alku aréna: legyen alulról korlátos, ami alá a tárgyalás során sem megy, de legyen egy reális felső határ is, az első intejún nevezze meg a felső harmadoló-pontot, mint tárgyalási alapot) s ne tartson attól, hogy emiatt rosszul is járhat.
Bíztatásul: a munkáltatók motiválható munkatársakat keresnek, olyanokat, akik elégedetté, lojálissá tehetők, többek között bérükkel és a kapcsolódó juttatásokkal.

0 kommentár | 2006. december 11., hétfő | Kiválasztás | tothevamaria

Néha kézírásos pályázatot kérnek

A kézzel írt motivációs levelet, szakmai önéletrajzot két okból szokták kérni: vagy azért, mert komplex grafológiai elemzésnek vetik alá (személyiség dimenziói közül a leggyakrabban elemzett szempontok pl. megbízhatóság, motiváció, kreativitás, kiegyensúlyozottság, rendezettség), vagy azért, mert a kiválasztást végző az íráskép alapján akar személyes benyomást szerezni a jelentkezőkről (pl. dinamizmus, rendezettség, áttekinthetőség, hibátlanság). Akár melyikről is legyen szó, a kézírásos verziónál jobb benyomást kelt az elbeszélő jellegű, kerek mondatokat tartalmazó "hagyományos CV", mint az amerikai típusú, felsorolásos. 

Javaslom, hogy küldje el a számítógéppel az amerikai típusút magyar (és pl. angol nyelven is), de ha kérték, készítsen mellé egy hagyományos, a szakmai életútat bemutató, leíró jellegű változatot is!

Készítése során ügyeljen a következőkre:
• jó tollal írjon, s a lap alá tegyen egy másik lapot vagy vékony füzetet, puhatáblás dossziét
• ne használjon sorvezetőt, írjon szabadon, lendületesen
• tagolja bekezdésekre, ne használjon benne aláhúzást, más színnel való kiemelést
• tartson másfél centis oldal, és 2-3 centis felső-alsó margókat
• mondatai legyenek gondosan fogalmazottak, s ügyeljen a kifogástalan helyesírásra
• írjon olvashatóan, nem ajánlott nyomtatott betűket használni
• ne javítson benne, ha valamit elrontott, ne legyen rest, írja újra

0 kommentár | 2006. december 7., csütörtök | Toborzás | tothevamaria

Létfontosságú, hogy időnként olyan dolgot csináljunk, ami nem létfontosságú

A címben szereplő többszörösen idézett gondolat (Grastyán Endre, idegfiziológus, egyetemi tanártól származik) tegnap este, mintegy megerősítésként vésődött belém a Call Center Club decemberi estjén, ahol a "főfogás" - s higgyék el, valódi ínyencség - Mérő László Kooperáció vagy versengés címmel tartott előadása volt (egy-két nap múlva betekinthet a prezentációba: http://www.hea.hu/callcenterclub).

Reggel a Kossuth Rádióban a 7 órás Krónikát a műsorvezető így kezdte (s itt egy újabb, talán nem szó szerinti idézet): "Jó reggelt a most ébredőknek. Ma éjszaka hazánkban is járt a Mikulás..." 

Ráadásul: ma is megérkezett a postafiókomba az e-mail, mely varázslatos, alig egy évvel ezelőtti barangolás emlékét, krónikáját, s "az álmok időnként valóra válnak" bizonyosságát idézi. Ha majd képeket is fel tudok tölteni, megmutatom a kedvenceimet 

1 kommentár | 2006. december 6., szerda | Történetek | tothevamaria

Kínos kérdések az állásinterjún.

Bizonyos kérdések, csak a jelöltnek „kínosak”, mert célba talált vele a kérdező, pl. valamit el akart titkolni a jelölt (sikertelen munkahelyi tapasztalatot, befejezetlen tanulmányokat, „túlképzettséget”), vagy gyenge pontjára, fogyatékosságára utalnak (megoldatlan lakóhely, hiányos végzettség, nyelvvizsga ellenére passzív nyelvtudás). Mások meg bármelyikünk számára kínosak lehetnek (pl. egészségi állapot, családi állapot, gyermekvállalás, túlóra)

És persze az örök dilemma: válaszoljunk-e rájuk, ha igen, van-e egyáltalán helyes válasz?

Válaszoljunk, a kerek-perec elzárkózás a legrosszabb taktika. Célszerű, ha nem a kifogásainkra és a bennünk keletkező rosszérzésre koncentrálunk, hanem némi humorral, példabeszéddel, vagy a témához kapcsolódó érzéseink, megoldásaink felfedésével kezdjük, s csak abba megyünk bele, ami nekünk még „biztonságos”, nem sértő, megalázó. A hallgatást nem tartom jó taktikának, sőt, akár proaktívak is lehetünk, azaz menjünk elébe a kellemetlen kérdésnek. Ha hosszabb GYESről térünk vissza, felvértezve azzal a hittel, hogy érdemi munkavégzésre vagyunk alkalmasak, akkor ezt mondjuk is el, akár már az első öt perc kötetlenebb perceiben, pl. így: „Huh, de hideg van odakint. Tudja, már vagy három órája intéztem a társasházunk ügyeit. Nem én vagyok a közös képviselő, csak besegítek, mivel az utóbbi két hétben a kisfiam stramm ovis, aki benn is alszik, sőt, már azt is kipróbáltuk, hogy heti egy-két nap a nagyi megy érte.”

Vagy kérjük ki magunknak, és fenyegetőzzünk az esélyegyenlőségi hatósággal? Mi értelme? – munkahelyet, értelmes szakmai feladatokat, megélhetési forrást keresünk, nem pedig ellenségeket, feszültséget… igazságot. Egy-egy állást néha több százan pályáznak meg, s ebből sok a feltételeknek megfelelő jelölt. A munkáltatók többsége jól meghatározott munkaköri profilok alapján keres, de a tényleges döntésben sok nehezen, pláne előre meghatározható szubjektív szempont is bekerül, amitől sikeres lesz a kiválasztás. Olyan ez, mint a puzzle: rengeteg darab beleillik formára, de valamennyi apró minta, szín, árnyalat csak egyre illik. Aki pedig dönt, az utólag ezt meg is fogja tudni indokolni.

Mindig őszintén és az igazat válaszoljuk, vagy tereljünk, ködösítsünk? Ha füllentünk, hogyan és mit füllentsünk? A kiválasztási folyamat gyakran sok lépcsőből áll: interjúk, tesztek, értékelő központok, munkapróbák… ember legyen a talpán, aki stressz helyzetben, változó emberek és szituációk közt is hitelesen tudja végigvinni cselszövését. s akire a gyanú árnyéka vetül, az gyorsan kiszelektálódik. Arról nem is beszélve, hogy ne mindenáron akarjunk megfelelni, hanem csak akkor, ha nekünk való a cég, a munkakör, a felelősség, munkahelyi kollektíva, a főnök… ha nem passzolunk, akkor a sikertelenség előre borítékolható. A munkáltatók többsége próbaidőt köt ki – ezalatt meg sok dolog kiderül: gyerek, terhesség, betegség… s a próbaidő alatt indoklás és felmondási idő nélkül felbontható a szerződés.
 
Van gyermeke? – ezt mindig mondja meg, sőt, legyen rá büszke! Mikorra tervezi a gyermekvállalást? – Jó kitérő: nem napi aktualitás, párommal komolyan azt tartjuk, hogy előbb ismerjük meg alaposan egymást, alapozzuk meg egzisztenciálisan is az életünk.
 
Mik a hibái? – Pl. „Bagoly típus vagyok, esténként gyakran belefeledkezem valamibe: akár a hazavitt munkába, vagy egy jó könyvbe” Mondjon olyant, ami igaz Önre, és pl. érdeklődésre, terhelhetőségre, motiváltságra, kitartásra, játékosságra, kreativitásra utal… 

Mekkora fizetésre gondolt? – Méltányosra, ami összhangban van az önök lehetőségeivel, illetve az ebben a munkakörben (ágazatban, iparágban) megszokott gyakorlattal, illetve az én szakmai tapasztalataimmal, képzettségemmel. Tudna adni a becsléshez valamilyen támpontot?

Miért szeretne állást változtatni? Nagyon vonz az Önök által meghirdetett állás, mert … sorolja fel röviden, frappánsan mindazt, amit tud a cégről, munkakörről, s valóban szimpatikusnak talál.

Miért hagyta ott az előző állását? Ha lehet, akkor keressen állást, amikor még státuszban van. Ha nincs, akkor mondja azt, hogy átszervezés miatt nagyot változott (esetleg meg is szűnt) a feladatkör, s ez már nem elégítette ki.

Mióta is munkanélküli...? Mondja meg, s legyen válasza arra is, hogy mivel foglalkozott az elmúlt néhány hónapban!

Ön hány éves? Ne kerteljen, mondja meg, sőt, legyen rá büszke!!

0 kommentár | 2006. december 5., kedd | Kiválasztás | tothevamaria

Fordítsa angolra vagy készítse eleve angolul a Cv-t

Gyakran feltett kérdés, hogy legyen-e "önálló alkotás" a magyar és az idegen nyelvű szakmai önéletrajz, motivációs levél, azaz különbözzön, különbözhet-e egymástól.

A válasz igen, s egy pillanatra vonatkoztassunk el a karriertől, s gondoljunk az irodalmi művek fordításaira.. A jó fordító nemcsak a szavakat, a szűken vett tartalmat, hanem az alkotói szándékot, mögöttes gondolatokat, nyelvi játékokat, sőt még a vers, párbeszédek dinamikáját is tolmácsolja -  s teszi mindezt a fordítás nyelvén gördülékenyen, megerőszakolás nélkül az adott nyelv stiláris és nyelvhelyességi szabályait betartva. Miért ne követnénk, különösen, hogy a nyelvileg perfekt, felépítésében kulturális kötődést kifejező dokumentum referenciaértékkel bír (azt erősíti, hogy valódi nyelvtudás van mögötte).  

Az eltérésnek néha sokkal prózaibb okai vannak, nem vagyunk birtokában az idegen nyelvnek azon a szinten, ami ahhoz szükséges, hogy ugyanoyan választékosan fejezzük ki magunkat, mint ezt magyarul, vagy másik idegen nyelven meg tudjuk tenni. Pl. ha a CV-ben feltüntetett "Nyelvtudás" bekezdés azt tartalmazza, hogy a "magyar anyanyelv", az "angol folyékony, tárgyaló- és prezentációképes, gazdasági szaknyelv használata szóban és írásban", és a "francia társalgás, jó megértés, egyszerűbb levelezés" - akkor érdemes a pályázati anyagot három nyelven elkészíteni: részletes, választékosan megfogalmazott, igényes magyar és angol nyelvű CV és levél, de lényegesen egyszerűbb felépítésű (pl. a szakmai tapasztalatokat nem, vagy csak kevéssé részletező) Cv (francia nyelvű levelet nem érdemes küldeni, kivéve ha kifejezetten kérték). 

Sokan keresik, kérik az idegen nyelvi Cv / levél  elkészítéséhez a segítséget, mintákat. A jó minta orientál, de sablonszerűen alkalmazva többet árt, mint hazsnál, eltakarja a lényeget. Javaslom, merjen tőle elszakadni, s ne is írassa meg nyelvtanárral sem. Készítse egyedül (akár szótás segítségével, hosszabb időt rászánva), s inkább csak nézesse át, a nyelvtani hibák korrigálását kérve. 

A nyelvtudás szintje mindig kiderül, igen gyakran már az első interjúnál. Tárgyalóképes nyelvtudást igényló állásra csak akkor érdemes pályázni, ha valóban eléri ezt a szintet (s ez nem azonos a felsőfokú nyelvvizsgával).

Általánosságban: merjük adni, megmutatni önmagunkat! Ne akarjunk képességeinkben, lehetőségeinkben többnek, kevesebbnek, másnak látszani. Hagsúlyozzuk erősségeinket, de ne akarjunk minden, oda nem illő részletet felsorolni, megmagyarázni. Nem bármely, hanem a nekünk (rövid és középtávú karriercéloknak, élethelyzetnek, ambíciónak vagy éppen kényszereknek és korlátoknak...) megfelelő állást érdemes megpályázni. Zsákutcába vezet, ha az ember "túlnyernie magát".

Tegyen nap mint nap azért, hogy fejlődjön, de legalább szinten maradjon idegen nyelv tudása:

• készítsen jegyzeteket, vezessen naplót idegen nyelven
• ha háttérrádiózik, tegye ezt idegen nyelven (pl. főzés vagy vezetés közben)
• részesítse előnyben a nem szinkronizált filmeket
• internetezzen, böngésszen, olvasson idegen nyelven
• ha kiállításra megy, utazik, ne a magyar nyelvű tájékoztatót kérje
• elegyedjen bátran szóba külföldiekkel
• ...

0 kommentár | 2006. december 4., hétfő | Toborzás | tothevamaria

Keresés