hrblog.jobline.hu

Szakmai gyakorlatot keresők

A bolognai rendszerben képző felsőoktatási intézmények harmadéveseinek zöme most keresi szakmai gyakorlatának színhelyét: 15 hétre, teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra, van, aki már júliustól, van, aki csak szeptembertől. A gyakorlatra jelentkezők zöme nappali tagozatos hallgatói jogviszonyban van, többségük a diplomamunkájukat is a gyakorlat színhelyét adó cégről szeretné írni.

Néhány egyetem, főiskola hallgatóinak központilag - cégekkel kötött együttműködési megállapodás keretében - biztosítja a gyakorlóhelyet. De a többség kényszerből, vagy méltányolandó ambícióból, magának keres. Hirdetéseket böngész, állásbörzéken érdeklődik, kapcsolatokat és ajánlókat keres, vagy "hideghívással", "proaktívan" keres. Sokan aggódnak közülük: a leépítések, létszámstoppok korát éljük: jut-e nekik hely, érdemi lehetőség a gyakorlatra?

15 hét több mint az újonnan felvett munkatársak szerződésében szokásosan előírt próbaidő. Remek alkalom arra, hogy fogadó szervezetként, munkáltatóként az Önök szervezete is bekapcsolódjon, s közvetlen benyomást szerezzen a frissen végzettek szakmai felkészültségéről, munkához való viszonyáról. Ennyi idő alatt van mód megismerni, tanítgatni, akár több szervezeti egységnél is kipróbálni őket.

Tőlünk, fogadóktól, foglalkoztatóktól függ, hogy mit bízunk rájuk, "aktatologatást" vagy hasznos, értékteremtő munkát.

0 kommentár | 2009. március 30., hétfő | HR-szakma | tothevamaria

E-mailben

Sajnálom, hogy a HVG Állásbörzén tegnap-tegnapelőtt igen sokaknak nem jutott lehetőség (időpont) a személyes találkozásra, karriertanácsadásra. Megtisztelő volt számomra (is) az igen nagy érdeklődés. Javaslom, hogy küldjék el e-mailben kérdéseiket, szakmai önéletrajzukat, motivációs (kísérő) levelüket. Ígérem, hogy ki-ki itt is személyreszóló, nagyon konkrét választ, tanácsot kap tőlem.

Továbbá ajánlom szíves figyelmükbe az online Karrieriskola oldalakat: http://www.karrieriskola.hu/

S a HVG kiadásában megjelent könyvemet is, melyhez tartozó CD tartalmaz 4 interjúfilmet (magyaráraztokkal), szakmai pályafutás elemző önkiértékelő tesztet (s életpályához, élethelyzethez igazított CV-mintát), hirdetéselemzőt.

A könyv megrendelhető online a Kiadótól közvetlenül:  http://www.hvgkonyvek.hu/, s kapható a Libri és az Alexandra nagyobb üzleteiben is.

0 kommentár | 2009. március 28., szombat | Karrier | tothevamaria

Személyesen

Holnap-holnapután (azaz csütörtökön és pénteken) a HVG-Állásbörzén ismét karriertanácsadást tartok, melyre a Jobline standján tudnak az érdeklődők bejelentkezni. Az egyenként fél órás beszélgetés alatt van mód konkrét kérdések megválaszolására éppúgy, mint élethelyzet, karriercélok, álláskeresési stratégiák felvázolására, pontosításra, munkábaállással, továbbtanulással kapcsolatos lehetőségek véleményezésére, s persze a CV és kísérőlevél korrekciójára is.

A tanácsadás során nincsenek sablonok, mindenkivel arról beszélgetek, ami számára fontos, perspektivikus, motiváló vagy éppen elkeserítő... Kérdezek, hallgatok, megfigyelek - tükröt tartok, véleményet mondok, segítek helyzeteket új információkkal kiegészíteni, elemezni, alternatívákat találni.   

A tanácsadói fülke "biztonságos közeg", itt nyiltan lehet karrierről, tervekről, problémákról beszélni, kérdezni, visszajelzést kapni, bizonytalannak lenni...

0 kommentár | 2009. március 25., szerda | Karrier | tothevamaria

Pénzügy vagy marketing?

"Jelenleg utolsó éves főiskolai hallgató vagyok gazdálkodás és menedzsment szakon. Rövidesen szakmai gyakorlati helyet kell választanunk, azonban még most sem vagyok biztos abban, hogy a gazdasági végzettségemmel konkrétan milyen területen is szeretnék elhelyezkedni. A számvitel-kontrolling, illetve marketing irány lenne az, ami érdekel. Több helyen is utána olvastam, hogy milyen elhelyezkedési, illetve kereseti lehetőségekre számíthatok ezen a két területen. Úgy látom, hogy a pénzügy-kontrolling "vonalon" jóval jobbak az esélyek az elhelyezkedésre. Azonban kicsit tartok attól, hogy valóban tetszene e,  ez a típusú, számomra kissé monotonnak tűnő munka. Tanulmányaim alapján sokkal érdekesebbnek találom a marketingszakmát, de mindenhol azt olvasom, hogy túltelített, nehezen lehet elhelyezkedni vele. A közelmúltban voltam karrier tanácsadáson az egyetemen, ahol azt tanácsolták, hogy inkább pénzügyi területen helyezkedjek el először, és pénzügy mesterszakra menjek, mert ez egy jó alap, és marketinges még később is lehetek. Ön mit gondol erről? Valóban jobb választás először a pénzügyi területet választani, illetve ebben az irányban tovább képezni magamat, mert ez általánosabb tudást ad? Ahogy utána néztem külön van pénzügy, illetve marketing mesterszak."

Ha korábban, még a középiskolai pályaválasztás idején kaptam volna ezt a kérdést, talán a közgazdász diploma elsőként történő megszerzéséről is lebeszéltem volna: Tapasztalatom szerint igen sokan "jobb híján" választják a közgazdász képzést, mert nem éreznek erőteljes késztetést, elhivatottságot más, jobban ismert hivatások, szakmák iránt. Könnyebb felfedezni, azonosítani magunkban az érdeklődést, tehetséget pl. az orvosi, mérnöki, informatikusi vagy tanári, jogi pálya, vagy valamilyen alkotói területre (pl. biológus, képzőművész, színész, újságíró). Számtalan jó képességű, de igen különböző személyes kvalítással rendelkező fiatal kerül be a közgazdász képzésbe. Szerencsés esetben, az első 2-3 félév alapozó tárgyai orientálnak, s az elsajátításukra tett erőfeszítések, megélt sikerek vagy kudarcok segítik a szakosodást. De igen sokan vannak, akik a harmadik év vége felé is bizonytalanok: Hogyan tovább? Szerencsés esetben van kötelező szakmai gyakorlat, azaz maga a képzés kényszeríti rá a fiatalt a tapasztalatszerzésre. Rosszabb esetben neki magának érdemes megkeresni, megteremteni ennek lehetőségét. Úgy gondolom, hogy gyakorlati lehetőséget, gyakornoki státuszt, diákmunkát, vagy más effélét (pl. határozott idejű szerződést, projektmunkát, kölcsönzött státuszt) sokkal könnyebb találni, mint elsőre, "igazi főállást".

100-ból és 10-ből is egynek, 'A kiválasztottnak" kell lenni - persze, az előbbinek tízszeres az esélye, de amit meg sem próbál az ember, abból nem lehet siker. Hiszek abban, hogy a munkaerőpiac realitásait figyelembe kell venni, de csak az egyéni kompetenciák tükrében, a képességeket, élethelyzetet és motivációt (erőt, kitartást) is mérlegre téve! A pályakezdés maga a lehetőségek tárháza: Itt még szabad "tévelyegni", sőt érdemes "vándorolni", önmagunkat több különböző helyzetben kipróbálni, megmérni, megtalálni. A bolognai rendszer erénye, hogy az alapképzés után van esély, lehetőség a gyakorlati tapasztalatszerzésre, s abban bízom, sokak számára adatik meg a lehetőség, hogy mielőtt master képzésre jelentkeznének, hosszabb-rövidebb ideig "munka-próbát" tegyenek. S akkor sincs baj, ha olyan jól sikerül a "próba", hogy ott ragadnak, s a tanulást csak néhány év kihagyás után, munka mellett folytatják majd. Sokkal jobb ez, mint 27-28 évesen, a tanulástól besokalva, több félévet csúszva még mindig nappali tagozatos egyetemistaként, szülők által eltartottként magyarázgatni, hogy "tévedtem, én nem is akartam ... (tetszőlegesen behelyettesíthető képzési irány) lenni".

Végezetül hadd idézzek Paulo Coelhotól egy megfontolásra érdemes gondolatot: "Bármikor, ha nagyon fontos döntés előtt állunk, a legjobb a megérzéseinkre és az indulatainkra hallgatni, mert az észérvek általában megpróbálnak eltántorítani minket az álmainktól, mondván, hogy még nem jött el az idő. Az ésszerűség fél a vereségtől, az ösztönösség viszont élvezi az életet és a kihívásait."

0 kommentár | 2009. március 23., hétfő | Karrier | tothevamaria

Mit vár el a CV-től a foglalkoztató?

Minél egyszerűbb munkakörről van szó, annál kevesebbet. Betanított és alapfokú szakmunkáknál sokszor nem kérünk mást, mint egy adatlap kitöltését, melyen a legfontosabb azonosító adatokat gyűjtjük össze, s mellé a végzettséget igazoló oklevél másolatát. Ha nagy a szükség, úgyis minden jelöltet behívunk, először csoportos tájékoztatóra, ahol kérdezni is lehet. Ezt követi gyakorlati jellegű tesztelés vagy próbamunka. Aki ezen megfelelt, már részt is vehet a rövid, személyes interjún az alkalmazás részleteinek egyeztetése céljából, melynek végén a szerződéskötés is megtörténik. Természetesen, összetettebb munkakörnél hosszabb a kitöltendő adatlap, az azonosító adatokon kívül rákérdezünk a munkahelyekre, feladatokra éppúgy, mint a képzettségi adatokra, nyelvtudásra, bérigényre és egyéb elvárásokra.

Középfokú végzettségtől már általános, hogy a jelentkezőtől kérjük a CV benyújtását. Alapvető, hogy tartalmazzon minden olyan fontos információt, ami a munkakör elnyerése (alkalmasság és foglalkoztathatóság) szempontjából érdemi. Formai jegyeiben és stílusában is tükrözze a jelentkező személyes kompetenciáit.  Ne akarjunk mindent belezsúfolni, azt részletezzük benne, ami a megpályázott munkakör, a munkavállalói, vezetői (esetleg vállalkozóai) képességeket bemutatja, alátámasztja. Pályakezdőként: tanulmányok során elért eredmény (l. elnyert ösztöndíj, TDK, tanszéki, szakkollégiumi stb. projekt, díj), pl. kipróbált nyelvtudás (l. idegennyelvi tanulmány, projektmunka), számítógépes gyakorlat (l. alkalmazott szoftverek, diák és projektmunka), a munkával, annak fegyelmével, s egyéb követelményeivel való érdemi találkozás (l. bármi, ami kontrollálható). Bárkinél: a legutóbbi 3-5 év szakmai tapasztalata, s abban kiteljesedő szakmai, vezetői képességek.

Munkaeszközként használjuk, praktikus, ha van rajta hely a jegyzeteléshez (mivel az emberek többsége jobbkezes, célszerű balra zárni, így a sorok végén, a jobb oldala üres). Lehetőleg ne elolvasásra, hanem átolvasásra készüljön, azaz első ránézésre kiragadható legyen belőle a lényeg. Pozitív benyomást kelt, ha alkalmazkodik a pályázati kiírás felépítéséhez, elvárásaihoz, aláírás, fénykép is van rajta. Legyen naprakész, célszerű, dátumozza és írja alá.

0 kommentár | 2009. március 23., hétfő | Toborzás | tothevamaria

Ismeretlen terepen

óvatosan, körültekintően, minél kevesebb zavart keltve érdemes járni. A helyes attitűd: megfigyelni, tájékozódási pontokat azonosítani, az apró jeleket, rezdüléseket is észrevenni, megérteni, alkalmazkodni... Az óvatosság nem egyenlő a félelemmel, a körültekintés sem a tétovasággal. 

A zavarkeltés néha elkerülhetetlen - olykor már a puszta megjelenésünkből, vislekedésünktől függetlenül keletkezik -, de koránt sem mindegy, hogy törekszünk-e elkerülésére, minimalizálására. Könnyű ezt megtapasztalni számtalan helyzetben, akár a természet csendjében vagy nagyvárosi forgatagban is.

Mindez igen jó irányelv az új munkahelyre való belépéskor, betanuláskor, a próbaidő során is.

0 kommentár | 2009. március 17., kedd | Karrier | tothevamaria

Így készülj az állásbörzére

Beindult a karriernapok, állásbörzék szezonja. Idén én Szegeden kezdtem, egy több mint két órásra nyúlt előadás és kapcsolódó konzultációval. Jó csapat gyűlt össze, főleg negyed és ötödévesek, a legkülönbözőbb szakokról. Már az első mondatoknál éreztem, itt ma minden szónak - a megszokottnál is nagyobb - súlya van, tapintható a hallgatók elszánása, nem csak "játszásiból" keresnek állást, kőkeményen gondolják: "el akarnak helyezkedni", "valódi munkahelyet" keresnek, s persze hallják innen meg onnan is a leépítések és létszámstopok hírét.

7 pontba szedtem a börzékre készülőknek szánt tanácsaimat:

1. Írj és  megfelelő példányszámban sokszorosíts egy oldalas, első ránézésre is könnyen értelmezhető, erősségeidet hangsúlyozó szakmai önéletrajzot, rövid, szakmai és személyes kompetenciáidat, esetleg karriercélodat hitelesen bemutató motivációs levelet (max. 3 bekezdés, 8-10 sor).
2. Készülj fel a börzén bemutatkozó cégekből, nézd át jó előre a börze kínálatát, válaszd ki azokat az előadásokat, prezentációkat, kiállítókat, melyeket feltétlenül fel szeretnél keresni. Ne csak a börze plakátját, honlapját tekintsd át, nézd meg a cégek honlapját is, sőt valamelyik keresőbe beírva nézz utána, milyen cikkek, elemzések, piaci eredmények kerültek publikálásra velük kapcsolatban az elmúlt fél - egy évben.
3. Készíts laza időtervet a programon való eredményes részvételed érdekében, de ne akarj bezsúfolni mindent. Ne feledd, a kevesebb néha több: Az előadásokra hagyj elég időt (min. 10 perc előtte, s talán még többet utána, hátha lesz alkalmad az előadótól külön is kérdezni), s a kiállítóknál is számíts arra, hogy akár várakoznod is kell majd. Hagyj időt arra is, hogy nézelődj!
4. Ha van rá lehetőség, próbainterjúra, tesztírásra, tanácsadásra előzetesen regisztrálni, akkor hazsnáld ki az alkalmat. Ha nincs, akkor a börzére megérkezéskor kezdj ezzel. Ne habzsolj, legfeljebb 2-3 különböző szolgáltatást vegyél igénybe, s persze itt sem árt utánanézni: Ki az, aki a tesztírást, próbainterjút, karriertanácsadást vagy a CV korrekciót végzi.
5. A börzék többségén bőven lesz alkalmad arra, hogy információs anyagokat, kiadványokat, apró ajándéktárgyakat gyűjtögess. Ne vidd túlzásba! Készülj rá, vigyél magaddal pl. egy válltáskát. Tarts mértéket, ha már nincs szabad kezed, nehéz lesz a bemutatkozás, jegyzetelés, s zavarba jössz, ha a legfontosabb pillanatban minden szanaszét potyog.
6. Az ember feje nem káptalan, főleg, ha igen intenzív impulzusok sokasága éri. A fontosabb megbeszélésekről frissiben készíts feljegyzést (pl. a börze büféjében vagy egy csendes sarokba leülve). Kivel beszéltél, milyen információkhoz jutottál, mit javasoltak, ígértek, s te mit tettél (pl. leadtad a CV-det, online adatbázisba regisztráltál), ígértél (pl. holnap elküldöd mailben jelentkezésedet).
7. A hetedik: TE MAGAD LÉGY! Érdeklődő, optimista (de nem nagyképű), ápolt, alkalomoz illően öltözött (nem kell az öltöny, de lazán elegáns, tiszta cipő, visszafogott design), felkészült, figyelmes, nyitott, kedves és udvarias.

Sok szerencsét, kalandra fel!

0 kommentár | 2009. március 12., csütörtök | Karrier | tothevamaria

50+

Bohnné Keleti Katalin marketinszakértővel beszélgettünk a minap arról, hogy a telekommunikáció, a globalizáció, az elvárások változása együttesen eredményezte azt, hogy az 50+ korosztályban kialakult az az aktív réteg, amely: fogékony az újdonságra, Internet-használó (az 50-54 év közöttiek közel fele napi szinten használja az Internetet), preferálja az online vásárlást (pl. repülőjegyek, utazások, könyvvásárlás esetén az 50 éven felüliek aránya eléri a 30%-ot a vevők között), jövedelmi helyzeténél fogva luxus és kényelmi fogyasztást is megenged magának. Azaz: van érdeklődése, van fizetőképessége, de vannak igényei is. Az igényessége például abban is jelentkezik, hogy más kommunikációs stílust, nagyobb tiszteletet, kevesebb bizalmaskodást vár és fogad el. A korosztály igényes a csomagolásra, de legfőképpen elvárja a hiteles, pontos információt. Tudja, hogy joga van bizonyos dolgokhoz, így ezeket élete mind több területén, még a puszta érdeklődés esetén is megköveteli. Vásárlásaiban tudatos, elvárásai egyértelműek. Ezzel párhuzamosan jellemző rá a spontán vásárlás, amelyre a havi bevásárlási összegének több mint 20%-át költi.  A korosztály több, mint 40%-a vásárol spontán és több, mint 30%-uk ezt kedvtelésből is megteszi. Ezek nem gyakori, jellemzően 2-3 havonta ismétlődő vásárlások, de jelzik, hogy „kényeztetik” magukat.

Azok a cégek, akik már felismerték a célcsoport speciális igényeit, termékfejlesztésben, kommunikációban és egyedi értékesítési csatornákban is igyekeznek mielőbb eljutni hozzájuk. A változó helyzetet jól érzékelteti, hogy több, speciálisan e célközönségnek szóló website-t is találunk (www.oreganeniked.hu, www.50plusz.hu, www.otvenentul.hu). Az új célcsoportnál is az számíthat sikerre, aki leginkább megtalálja az egyedi jellemzőket, megfelelő motivációs tényezőket. Nem feledkezhetünk meg arról, hogy az 50+ korosztály létszáma napról-napra emelkedik.

Számos nemzetközi, s mind több hazai példa is mutatja, hogy a munkaerőpiac szempontjából is felértékelődő, mind jobban keresett, megbecsült korosztályról van szó. A teljesség igénye nélkül néhány alkalmazásuk mellett szóló érv:

• aktív, számos "szabad vegyértékkel" rendelkezik: energiáját nem köti le az otthonteremtés, családalapítás
• rutinos, most „aratja le” az elmúlt évtizedek szakmai befektetéseinek eredményét
• "világlátott", élettapasztalattal, emberismerettel, empátiával rendelkezik
• kíváncsian vágna bele új dolgokba
• nyitott az atipikus foglalkoztatási formákra (részmunkaidő, távmunka)
• "szabad” a mindennapi családi kötekezettségektől
• anyagilag „beérkezett”

A karrierépítésben az 50-esek a "haladás", a "megállapodás", a 60-asok a "levezetés és visszavonolás" periódusában járnak. Nincsenek merev életkori határok, hiszen a puszta számnál már lényegesen többet számít, hogy ki milyen testi-lelki állapotban van, mennyire aktív, hogyan viszonyul önmagához, másokhoz, munkához, sikerhez, kudarchoz, váltáshoz ... Részletesen: http://www.karrieriskola.hu/?CID=01001

0 kommentár | 2009. március 11., szerda | HR-szakma | tothevamaria

Érzelemgazdag belső világ nélkül nincs kreativitás

Már vagy egy hete dédelgetem magamban a témát... talán el is felejtettem volna, ha nem kapom kézbe a konferencián készült fotókat és hangfelvételeket. Freund Tamás akadémikus - agykutató üzenetét szeretném tolmácsolni mindazok felé, akik akár szülőként, akár oktatóként (tanárként, trénerként stb.) másokra, főleg gyermekekre, fiatalokra befolyással bírnak:

"Az érzelemgazdag belső világ elengedhetetlen ahhoz, hogy a külvilág információit megfelelő hatékonysággal és súlyozással tároljuk el, agyunknak olyan mélységeibe, akár tudatalatti rekeszeibe, amelyekből a kreativitás is táplálkozik.

A két legfontosabb nevelési feladat a kreativitás szemszögéből nézve:

• Igényt kell teremteni a fiatalokban, hogy időt, agyi kapacitásokat hagyjanak a belső világ részvételére agyuk tudattartalmának kialakításában, hogy impulzusai hatékonyabbá tegyék a tárolást az oszcillációk fokozása révén.
• A belső világot fejleszteni kell az érzelemgazdagság, erkölcsiség, megismerni vágyás növelésével, a kulturális hagyományok jobb átörökítésével."

2 kommentár | 2009. március 4., szerda | HR-szakma | tothevamaria

Keresés