hrblog.jobline.hu

Ismeretlen ismerősök

felkutatása, megszólítása révén is szerezhetünk olyan információkat, melyek hozzásegíthetnek bennünket új állások felkutatásához, illetve a meghirdetettek leinformálásához.

Kik is ők, az "ismeretlen ismerősök"? 

• Kortársaink, akikkel valaha egy utcában, környéken, településen laktunk, együtt jártunk iskolába, edzeni, közös volt az első (vagy valahányadik) munkahelyünk...
• Az egy-két vagy több generációval felettünk járók, akik tanáraink, mestereink, konzulenseink, vezetőink vagy barátaink, osztálytársaink szülei, nagyszülei voltak...
• Az egy-két generációval alattunk járók, akiknek fejlődéséhez mi magunk közvetlenül vagy közvetve hozzájárultunk...
• Akikkel jelenleg (vagy a közelmúltban) összeköt valamilyen hozzáadott értéket képviselő közös "ügy" (pl. üzletii kapcsolat, szervezeti tagság, közös szereplés, részvétel, díj).
• Vagy csak annyi, hogy pont ott, annál a cégnél dolgoznak, dolgoztak, ahova mi pályázni szeretnénk!
  

Hogyan teremtsünk kapcsolatot?

• Vérmérsékletünktől függően igen széles a skála: Lépésről lépésre finoman puhatolózva, közös ismerősöket bevonva, közvetítésre megnyerve vagy közvetlenül, pórba - szerencse alapon. De, ne küldözzünk vaktában, pláne kísérőszöveg nélkül szakmai önéletrajzokat!
• Sokat segíthet az internet: http://hvg.hu/karrier/20090923_allaskereses_munka_hirdetes_jobline_web.aspx
• Nyüzsögjünk! - Menjünk el osztály-, évfolyamtalálkozónkra, céges bulikra, partnertalálkozókra, s ha rég nem volt ilyen, s nekünk most több a szabadidőnk, miért ne szerezhetnénk meg mi magunk? Vegyünk részt szakmai programokon, klubokban, konferenciákon, kiállításokon, lakóhelyi, szabadidős, környezetvédelmi programokon...
• Tanuljunk, beszélgessünk...

2 kommentár | 2009. szeptember 28., hétfő | Karrier | tothevamaria

Sorvezető pályázata önértékeléséhez

Értékelje hatfokú skálán, hogy rendelkezik-e pályázóként a munkakörben előírt végzettséggel, szakmai tapasztalattal és/vagy más módon igazolt kompetenciákkal, vezetői képességgel és/vagy tapasztalattal, nyelvtudással, számítástechnikai jártassággal, illetve egyéb (egyedileg definiált: ...) tuljadonsággal.

Értékelje négyfokú skálán, hogy álláskeresőként megfogalmazott elvárásai összhangban vannak-e a munkáltató által kínáltakkal (pl. bér, egyéb juttatások, belépés ideje, munkakörülmények, egyéb speciális körülmény).

Értékelje háromfokú skálán, hogy a jelöltként közlendő adatai jelentenek-e méltányolható többletet a betöltendő munkakörhöz: végzettségben (pl. diploma mellett technikusi végzettség is), szakmai tapasztalatban (pl. kapcsolódó munkakör, ágazat), nyelvtudásban (pl. második nyelv), informatikai jártasságban (pl. alkalmazott szoftver), egyéb (számukra perspektivikus) területen.

Értékelje beküldendő pályázati anyagát kétfokú skálán formai, stiláris, referencia, hitelességi szempontok alapján (pl. szövegszerkesztés, áttekinthetőség, kiemelések - igényesség, megfogalmazás pontossága, helyesírás - tényszerűség, kontrollálhatóság - hézagmentesség, teljeskörűség).

Legyen tényszerű, szigorú, de igazságos önmagához! Ha van rá mód, kezdetben kérjen fel "hozzáértőket" (pl. olyan ismerőst, aki a szakmában, iparágban, cégnél dolgozik) is a gyors átttekintésre.

1 kommentár | 2009. szeptember 24., csütörtök | Toborzás | tothevamaria

Szombat délben

várok minden kedves érdeklődőt a BNV B pavilonjában. Az Oktatás hete keretében, az E-learning teremben interaktív előadást tartok a HVG kiadásában megjelent Karrieriskola könyvem bemutatója apropójából. A résztvevőkkel együttműködve, a könyvhöz tartozó CD segítségével szimuláljuk egy konkrét álláskeresés történetét, pályázat, kiválasztás, szerződéskötés folyamatát.

Elemezzük egy konkrét személy szakmai pályafutását, meghatározzuk (élethelyzetébe ágyazottan)karriercéljait, s ehhez tartozó álláskereső profilját. Összeállítjuk karrierdossziéját, hirdetéseket elemzünk. Pályázatot írunk, szakmai önéletrajzot és motivációs levelet készítünk. Betekintünk a kiválasztás folyamatába, először is az interjúszobába, s megnézzük, meghallgatjuk, elemezzük, hogyan is   zajlik az interjú (legalábbis annak néhány perce).

Ezt követően sorra veszük, milyen megmérettetéseken (pl. teszteken, AC-n) kell sikerrel túljutnia az álláskeresőnek ahhoz, hogy ajánlatot kapjon. S ha sikerrel vett minden akadályt, mire kell figyelnie szerződéskötéskor, belépéskor, próbaidő alatt...

Az előadást követően 13 órától megtalálnak a HVG standján (B pavilon bejáratával szemben, büfé közelében, az F/1-es standon), ahol a könyvet 30%-os kedvezménnyel meg is vásárolhatja.

Találkozunk?

0 kommentár | 2009. szeptember 10., csütörtök | Karrier | tothevamaria

Keresés